拖欠工资的案件，确实有可能需要通过法院开庭审理来解决，但具体是否开庭以及审理时间的长短，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
劳动仲裁阶段：
- 在提起法院诉讼之前，通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。仲裁委员会在收到仲裁申请后，五日内会决定是否受理。若受理，仲裁庭通常会在四十五日内结束审理，复杂案件可延期至多十五日。
- 若仲裁裁决支持了你的诉求（即要求雇主支付拖欠的工资），且雇主未在规定时间内提起诉讼，则该裁决即具有法律效力，无需再通过法院开庭审理。
一审诉讼阶段：
- 若仲裁裁决未支持你的诉求，或你对裁决结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院立案后，会安排开庭审理。适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，则应在立案之日起六个月内审结。特殊情况需延长时，需经法院院长或上级人民法院批准。
- 开庭时间：通常在立案后的1-2个月左右会通知开庭，但具体时间由法院根据案件数量和复杂程度确定。
二审诉讼阶段（如适用）：
- 若一方对一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
- 二审法院对判决的上诉案件，应在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
综合建议：
- 准备充分：在提起诉讼前，确保你已收集了足够的证据来证明雇主拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 了解流程：熟悉劳动仲裁和法院诉讼的流程，以便更好地规划时间和准备材料。
- 及时沟通：在诉讼过程中，与法院保持密切联系，及时了解案件进展和开庭时间。
- 寻求帮助：若你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能遇到的法律后果：
- 若法院最终判决雇主支付拖欠的工资，而雇主拒不执行，你还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。
- 若在诉讼过程中发现雇主存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你还可以一并提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
总之，拖欠工资的案件是否需要通过法院开庭审理，以及审理时间的长短，都取决于多种因素。但无论如何，你都应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。