如果拖欠工资开庭时老板没去，这并不影响案件的审理和判决，法院会依法进行缺席判决。以下从几个方面为你详细分析：

法律程序角度

1. 缺席判决的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。这意味着，即使老板未出庭，法院也有权根据现有证据和法律规定作出判决。

2. 法院的审理流程：

   • 法院在受理案件后，会依法向双方当事人送达开庭传票等法律文书。
   • 如果老板未按照传票规定的时间到庭，法院会进行缺席审理，即根据原告提供的证据和陈述，以及法院依法调查的事实，进行判决。

证据与判决角度

1. 证据的重要性：

   • 在拖欠工资的案件中，原告（即劳动者）需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。
   • 如果证据充分且确凿，即使老板未出庭，法院也会支持原告的诉讼请求，判决老板支付拖欠的工资。

2. 判决的执行：

   • 一旦法院作出判决，老板就有义务履行判决内容，即支付拖欠的工资。
   • 如果老板不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会采取一系列措施来强制老板履行判决，如查封、扣押、拍卖财产等。

实际操作建议

1. 准备充分证据：

   • 在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集并整理好与拖欠工资相关的所有证据，确保证据的充分性和确凿性。

2. 关注开庭通知：

   • 劳动者应密切关注法院的开庭通知，确保按时到庭参加庭审。如果因特殊原因无法到庭，应及时向法院说明情况并申请延期开庭。

3. 了解判决结果并申请执行：

   • 庭审结束后，劳动者应关注法院的判决结果。如果判决支持了自己的诉讼请求，但老板未履行判决，劳动者应及时向法院申请强制执行。

后续行动建议：如果你遇到了拖欠工资且开庭时老板未出庭的情况，不要担心，法院会依法进行缺席判决。你只需确保自己的证据充分且确凿，并密切关注法院的判决结果和执行情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。