在劳动仲裁开庭时，如果老板不来，仲裁庭通常会根据现有证据和法律规定进行缺席裁决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 缺席裁决的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人（即老板或用人单位）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，如果老板没有合理的理由而拒绝出席仲裁庭，仲裁庭有权根据已有的证据和事实进行裁决。

2. 缺席裁决的影响：

   • 缺席裁决并不意味着老板会必然败诉。仲裁庭在裁决时，仍然会依据双方提供的证据和事实，以及相关的法律法规进行公正判断。然而，由于老板未能出席并陈述自己的观点和提供证据，这可能会对其在仲裁中的立场产生不利影响。
   • 如果老板缺席且未提供充分证据来反驳劳动者的主张，仲裁庭可能会更倾向于支持劳动者的诉求。但这并不是绝对的，因为仲裁庭的裁决是基于事实和法律的，而不是基于当事人的出席情况。

3. 老板缺席的可能原因及应对策略：

   • 老板可能因各种原因（如工作繁忙、对仲裁程序不了解、认为仲裁无意义等）而选择缺席。然而，无论原因如何，缺席都不是一个明智的选择，因为它可能使老板失去在仲裁中陈述自己观点和提供证据的机会。
   • 如果老板确实无法出席仲裁庭，他应该提前向仲裁庭说明情况，并尽可能提供书面意见和证据。这样，仲裁庭在裁决时可以考虑这些因素，并作出更公正的判断。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，如果老板缺席仲裁庭，你应该保持冷静，并继续按照仲裁庭的要求提供证据和陈述事实。你的目标是证明自己的主张是合理和合法的，而老板的缺席并不应该影响你的这一目标。
   • 同时，你也可以考虑在仲裁前或仲裁过程中与老板进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再继续通过仲裁途径维护自己的权益。

总结来说，劳动仲裁开庭时老板不来，仲裁庭会根据现有证据和法律规定进行缺席裁决。老板的缺席可能会对其在仲裁中的立场产生不利影响，但并不意味着他会必然败诉。作为劳动者，你应该保持冷静，继续提供证据和陈述事实，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。