针对劳动合同争议诉讼迟迟法院不开庭的情况，您可以采取以下综合措施来应对：

1. 明确法律规定与自身权利

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在受理案件后，应在法定期限内安排开庭。虽然具体开庭时间可能因案件数量、法官日程等因素有所延迟，但法院有义务在合理时间内安排开庭。了解这些法律规定，是维护自身权利的基础。

2. 主动沟通，了解延迟原因

   • 联系法院：首先，您应主动联系受理案件的法院，通过电话、邮件或亲自前往法院立案庭或审判庭，询问案件承办法官或书记员关于延迟开庭的具体原因。常见原因可能包括案件积压、法官特殊情况、需要补充证据或调解等。
   • 关注正式通知：留意法院发送的正式通知，无论是书面、短信还是电子邮件形式，都应及时查看并了解延迟开庭的事由和新的开庭时间安排。

3. 积极催促，加快进程

   • 提交书面申请：若法院长时间未安排开庭，您可以向法院提交《催促开庭申请书》，详细说明案件编号、简要案情以及延迟开庭对您造成的不利影响，如经济困难、精神困扰等，恳请法院尽快安排开庭审理。
   • 向上级法院反映：若与法院沟通无果，且延迟情况不合理，您可考虑向上一级法院反映情况，准备详细材料以说明问题的严重性和紧迫性，请求上级法院督促下级法院尽快安排开庭。

4. 考虑法律救济途径

   • 提出异议：如认为法院长时间不开庭严重影响了您的合法权益，您可依法向法院提出异议，要求尽快安排开庭。这通常需要通过书面形式向法院提交异议申请，并附上相关证据材料。
   • 申请再审或上诉（如适用）：若案件已经开庭审理但判决结果未出，且您认为判决可能存在错误，您可在法定期限内申请再审或上诉。然而，在本案中，由于案件尚未开庭，此途径暂不适用，但可作为后续可能考虑的法律救济手段。

5. 寻求法律援助与准备证据

   • 法律援助：如因法院延迟开庭导致合法权益受损严重，且您经济困难无法承担律师费用，可咨询当地法律援助机构是否符合援助条件。若符合，将获得专业律师的法律帮助和支持。
   • 准备证据：在等待开庭期间，继续收集和整理与案件相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，确保在庭审时能充分阐述观点和诉求。

6. 全面了解诉讼流程

   • 了解劳动合同争议诉讼的整个流程，包括案件受理、准备、开庭审理、调解与判决等阶段，有助于您更好地应对庭审和后续的裁决结果。这包括了解各阶段的时限要求、需要提交的材料清单以及可能的法律后果等。

在采取上述措施时，您还需注意以下几点：

• 保持耐心和理性，避免因情绪激动而采取过激行为，这可能对案件处理产生不利影响。
• 及时关注法院的通知和公告，确保不错过任何重要的开庭或调解机会。
• 如有可能，尽量与对方当事人保持沟通，尝试通过协商或调解解决争议，以节省时间和成本。

若您在采取上述措施后仍遇到困难或问题，可直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。