面对劳动争议开庭时被告公司延期的情况，你可以采取以下措施来应对：
了解延期原因并核实其合法性：
- 首先，与法院或仲裁机构联系，了解被告公司提出延期的具体原因。
- 核实延期原因是否符合法律规定，如是否因不可抗力、证据收集困难等合理原因。若延期理由不充分或违法，你可以向法院或仲裁机构提出异议，要求尽快安排开庭。
积极准备并参与延期后的庭审：
- 如果延期被批准，利用这段时间进一步准备证据材料，完善自己的诉讼策略。
- 确保在延期后的庭审中，能够充分展示自己的主张和证据，维护自己的合法权益。
利用法律程序加速案件审理：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议案件有一定的审理期限。若被告公司故意拖延时间，你可以向法院或仲裁机构提出申请，要求加快审理进程。
- 法院或仲裁机构在收到申请后，会根据案件情况决定是否加快审理。若决定加快审理，会相应缩短各环节的审理时间。
考虑采取法律行动促使被告履行义务：
- 如果被告公司不仅延期开庭，还试图通过其他方式逃避法律责任，如不提交证据、不参加庭审等，你可以考虑向法院或仲裁机构提出申请，要求对被告公司采取强制措施，如罚款、拘留等，以促使其履行法律义务。
- 在极端情况下，如果被告公司拒不履行生效法律文书确定的义务，你还可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖等措施来实现自己的权益。
保持耐心与冷静，合理规划时间：
- 劳动争议案件的处理往往需要一定的时间，尤其是在涉及复杂事实或法律争议的情况下。因此，你需要保持耐心和冷静，不要因被告公司的延期而失去理智或采取过激行为。
- 同时，合理规划自己的时间，确保在案件处理过程中能够保持正常的生活和工作秩序。
法律背景与建议：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。这些规定为案件的处理设定了明确的时间框架。
- 如果被告公司无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着，即使被告公司延期或不到庭，你仍然有可能通过法律程序获得公正的裁决。
- 在整个处理过程中，建议你保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以备不时之需。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
可能面临的法律后果：
- 如果被告公司因延期开庭而错过了提交证据或参加庭审的机会，可能会导致其承担不利的法律后果，如败诉或承担更高的赔偿责任。
- 另一方面，如果你因被告公司的延期而采取了不恰当的行为（如过激行为或非法手段），你也可能会面临法律责任。因此，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
总之，面对劳动争议开庭时被告公司延期的情况，你需要了解延期原因、积极准备庭审、利用法律程序加速案件审理、考虑采取法律行动促使被告履行义务，并保持耐心与冷静。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。