当仲裁开庭时公司要求推迟，你可以按照以下步骤处理：

1. 了解推迟原因：

   • 首先，你需要主动与仲裁庭或你的代理律师联系，询问公司提出推迟开庭的具体原因。常见的原因可能包括公司方有重要事务无法出席、需要补充证据或材料、或者存在其他合理的延期理由。
   • 同时，要求仲裁庭出具书面延期通知，明确推迟的原因、新的开庭时间等关键信息，以确保程序的规范性和可追溯性。

2. 评估推迟的合理性：

   • 根据你了解到的推迟原因，评估其是否合理。如果公司提出的推迟理由充分且合理，如不可抗力、突发重大疾病等，那么推迟开庭可能是必要的。
   • 如果公司无法提供合理的推迟理由，或者你认为推迟将对你造成不必要的损失或不便，你可以向仲裁庭提出异议，并要求说明理由或坚持按原定时间开庭。

3. 调整你的计划和准备：

   • 根据新的开庭时间，重新调整你的日程安排，确保能够按时参加庭审。如果时间冲突无法参加，需及时与仲裁庭沟通协商调整。
   • 利用额外的时间进一步完善你的证据和相关材料，包括收集新证据、整理分析原有证据，以便在庭审中更好地陈述和辩论。
   • 根据推迟期间获取的新信息或情况变化，调整你的仲裁策略，如针对对方可能的抗辩点提前思考应对措施。

4. 关注程序合法性与权利保护：

   • 审查仲裁庭的延期决定是否符合相关仲裁规则和法律法规要求。如认为延期不符合规定，可向仲裁庭提出异议并要求说明理由。
   • 注意仲裁程序中的各种期限规定，如提交证据期限、答辩期限等，确保不因开庭推迟而逾期丧失相关权利。

5. 保持沟通与理性态度：

   • 保持与仲裁庭、对方当事人及律师的沟通渠道畅通，及时获取最新信息，避免因信息不对称产生误解或麻烦。
   • 尽管开庭推迟可能带来不便，但应保持冷静和理性态度，尊重仲裁庭的决定，积极配合仲裁程序，相信最终会获得公正合理的裁决结果。

法律依据与特殊情况说明：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，当事人有正当理由的，通常可以在开庭三日前向仲裁委员会或仲裁庭请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会或商事仲裁机构根据实际情况决定。
• 在劳动争议仲裁中，延期理由可能包括不可抗力、当事人突发重大疾病、重要证据无法及时获取等正当情形。如果公司提出的推迟理由符合这些情形，仲裁庭可能会同意延期。
• 如果公司无正当理由要求推迟开庭，且影响了仲裁程序的正常进行，仲裁庭有权拒绝其请求，并可能对公司进行相应的训诫或记录在案。

总结与建议：

面对公司要求推迟仲裁开庭的情况，你应首先了解推迟原因并评估其合理性，然后调整你的计划和准备策略。同时，关注程序合法性与权利保护，保持与仲裁庭和对方的沟通，并保持理性态度。如果你对公司的推迟请求有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和支持。