针对您提出的“仲裁迟迟不开庭，直接起诉好么”的问题，我的结论是：在劳动仲裁迟迟未开庭的情况下，不建议直接起诉，而应先了解仲裁延迟的原因，并尝试推动仲裁程序的进行。 以下是详细分析：
一、劳动仲裁与诉讼的关系
在劳动争议处理中，劳动仲裁是前置程序，即劳动者与用人单位之间发生劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的程序。因此，在未经过劳动仲裁程序的情况下，直接向人民法院提起诉讼，法院通常不会受理。
二、仲裁延迟的可能原因及应对措施
仲裁机构案件积压：
- 仲裁机构可能因案件数量过多、人员不足等原因导致案件积压，从而延迟开庭。
- 应对措施：您可以主动联系仲裁机构，了解案件进展情况，询问延迟开庭的具体原因，并表达您的诉求和关切。同时，可以要求仲裁机构给出明确的开庭时间或预计时间。
证据材料不完整或需要补充：
- 如果您的仲裁申请材料不完整或需要补充证据，仲裁机构可能会要求您补充材料，从而延迟开庭。
- 应对措施：您应积极配合仲裁机构的要求，及时补充和完善相关证据材料，以加快仲裁程序的进行。
对方提出管辖权异议或反申请：
- 对方可能提出管辖权异议或反申请，导致仲裁程序需要进一步审查和处理，从而延迟开庭。
- 应对措施：您应关注对方的异议或反申请内容，并准备相应的答辩材料，以维护自己的合法权益。
三、直接起诉的风险与后果
法院不予受理：
- 如前所述，未经劳动仲裁程序直接起诉，法院通常不会受理，您将面临诉讼被驳回的风险。
浪费时间和精力：
- 直接起诉可能导致您花费大量时间和精力在诉讼程序上，而最终却因程序问题被驳回，造成不必要的损失。
影响仲裁程序的进行：
- 如果您在仲裁程序进行中直接起诉，可能会干扰仲裁程序的正常进行，甚至导致仲裁程序的中止或终止。
四、建议与措施
继续推动仲裁程序：
- 您应继续与仲裁机构保持沟通，了解案件进展情况，并积极配合仲裁机构的要求，以加快仲裁程序的进行。
考虑申请强制仲裁：
- 如果仲裁机构长时间未开庭且无正当理由，您可以考虑向相关部门申请强制仲裁，以促使仲裁机构尽快开庭审理。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调在复杂情况下寻求专业帮助的重要性，而非直接引导咨询外部律师，实际应理解为“如有需要，我可为您提供进一步法律分析”）：
- 如果您对仲裁程序或相关法律法规有疑问或困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。
综上所述，在劳动仲裁迟迟未开庭的情况下，不建议直接起诉。您应先了解仲裁延迟的原因，并尝试推动仲裁程序的进行。如有需要，我可以为您提供进一步的法律分析和建议。