在劳动争议中，申请延迟开庭的情形主要包括以下几种：
不可抗力等正当事由：
- 当事人因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）无法按期参加开庭。
- 这种情况下，当事人无法控制事件的发生，且事件直接影响了其参加庭审的能力。
患重病或遇意外事故：
- 当事人患重病或遭遇意外事故，短期内无法参加庭审。
- 例如，突发重大疾病、遭遇交通事故受伤等，这些情况都会使当事人无法如期参与庭审。
需调取新证据且无法在原定时间前取得：
- 当事人需要调取新的证据，但无法在原定开庭时间前取得，且经仲裁庭同意的。
- 在这种情况下，当事人为了保障自身权益，需要更多时间来获取关键证据。
其他经仲裁庭认定的正当理由：
- 除了上述情形外，还有其他一些经仲裁庭认定的正当理由也可能导致延期开庭。
- 例如，必须到庭的当事人有正当理由没有到庭；当事人临时提出回避申请的；需要通知新证人到庭、调取新证据的，或者重新鉴定或者需要补充调查的等。
申请延迟开庭的程序：
- 当事人应在开庭日期前向仲裁庭提出书面延期申请，并说明理由。
- 仲裁庭会根据具体情况审查决定是否准许延期。若准许，将重新确定开庭时间并通知各方当事人。
- 延期申请应符合法律规定和仲裁庭的要求，否则可能不被批准。
注意事项：
- 延期申请应在规定的期限内提出，通常是在开庭三日前。
- 当事人应提供充分的证据来支持其延期申请，如医疗证明、事故报告等。
- 如果仲裁庭认为延期申请的理由不成立，将驳回延期请求，并按照原定时间开庭审理。
在面临劳动争议并需要申请延期开庭时，建议当事人及时与仲裁庭沟通，并按照规定的程序和要求提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。