在劳动仲裁中，延期开庭的情形主要包括以下几种：

1. 当事人有正当理由不能按时参加

   • 情形说明：如果当事人因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他正当理由（如交通延误、家庭紧急事务等）无法按时参加仲裁庭审，可以申请延期。这是基于保障当事人合法权益和确保仲裁程序公正性的考虑。
   • 法律依据：虽然《劳动争议调解仲裁法》未直接规定此情形下的延期，但实践中，仲裁庭会考虑当事人的实际情况，根据公平、公正原则，确保双方都能充分参与仲裁过程。例如，若当事人因突发疾病住院治疗，无法按时到庭，仲裁庭通常会批准延期申请。

2. 需要通知新的证人到庭或调取新证据

   • 情形说明：在仲裁过程中，如果发现需要通知新的证人到庭作证或调取新的证据来查明案件事实，仲裁庭可能会决定延期开庭。这是为了确保仲裁裁决的准确性和公正性，避免因证据不足或证人缺失而导致裁决不公。
   • 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，仲裁庭在审理案件时，有权根据需要通知证人到庭作证或调取新证据。虽然该规则未直接提及延期开庭，但调取新证据或通知新证人可能需要时间，因此仲裁庭有权根据实际情况决定延期。例如，若案件涉及工伤认定，需要等待新的医疗鉴定报告出具，仲裁庭可能会决定延期开庭。

3. 仲裁庭组成人员发生变化

   • 情形说明：如果仲裁庭组成人员因故不能履行职责或发生变化，如仲裁员因病无法继续审理案件，或者仲裁庭组成人员需要调整等，仲裁庭可能会决定延期开庭。这是为了确保仲裁程序的顺利进行和裁决的公正性。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。如果仲裁庭组成人员发生变化，可能需要重新安排开庭时间，以确保新组成的仲裁庭能够充分了解案件情况并作出公正裁决。

4. 其他应当延期的情形

   • 情形说明：除了上述情形外，还可能存在其他导致仲裁庭决定延期开庭的情形。例如，仲裁机构因特殊原因（如设备故障、场地维修等）无法按时开庭；或者案件涉及复杂法律问题，需要仲裁庭进一步研究讨论等。
   • 法律依据：虽然具体法律条文可能未一一列举所有情形，但仲裁庭会根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的精神，结合实际情况作出决定。例如，若案件涉及多个法律关系交织，仲裁庭可能需要更多时间来梳理案件事实和法律关系，从而决定延期开庭。

在劳动争议案件中，延期开庭的期限通常不得超过十五日。这是根据《劳动争议调解仲裁法》的特别规定，旨在保障仲裁程序的效率和当事人的合法权益。如果仲裁庭超过规定期限仍未作出裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：当事人在申请仲裁时，应充分了解相关法律规定和程序要求，以便更好地规划自己的时间和策略。同时，应根据案件的具体情况和仲裁机构的日程安排，合理提出延期申请，并准备好充分的理由和证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。