在劳动仲裁过程中，如果一方不出庭，仲裁庭会根据不同情况作出相应处理，具体如下：
申请人不出庭：
- 视为撤回申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，申请人将失去通过仲裁解决争议的机会，除非其能提供充分理由并重新申请仲裁。
- 重新申请的限制：即使申请人希望重新申请仲裁，也需要重新走一遍仲裁流程，包括提交申请、等待受理、再次开庭等，这无疑会增加时间和成本。
被申请人不出庭：
- 缺席裁决：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，如果被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续进行审理，并作出缺席裁决。这意味着，被申请人将失去陈述和申辩的机会，仲裁庭将根据申请人提供的证据和事实作出裁决。
- 裁决的效力：缺席裁决与正常裁决具有同等法律效力，被申请人必须履行裁决结果。如果被申请人不履行，申请人可以向人民法院申请强制执行。
针对一方不出庭的情况，以下是一些法律建议：
对于申请人：
- 确保出庭：尽量安排时间出庭，以维护自己的合法权益。如果确实无法出庭，应提前向仲裁庭说明情况，并申请延期开庭或委托他人代为出庭。
- 准备充分证据：即使对方不出庭，申请人也应准备充分的证据来支持自己的主张，以便仲裁庭能够作出公正的裁决。
对于被申请人：
- 积极应诉：不要忽视仲裁程序，积极准备应诉材料，按时出庭陈述和申辩。如果确实无法出庭，也应提前向仲裁庭说明情况，并尝试通过其他方式参与仲裁程序。
- 尊重裁决结果：如果仲裁庭作出了缺席裁决，被申请人应尊重裁决结果并履行义务。如果认为裁决有误，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
在实际操作中，一方不出庭可能会带来一些法律后果：
- 对于申请人：如果因无正当理由拒不到庭而被视为撤回申请，将失去通过仲裁解决争议的机会，可能需要通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。
- 对于被申请人：如果因无正当理由拒不到庭而被作出缺席裁决，将失去陈述和申辩的机会，且必须履行裁决结果。如果拒不履行，可能会面临强制执行等法律后果。
总之，在劳动仲裁过程中，双方都应积极应诉、按时出庭，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果一方不出庭，仲裁庭将根据不同情况作出相应处理，并可能带来不利的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。