在劳动仲裁中，若一方不出庭，仲裁庭作出的判决（裁决）是有效的，但具体效力及后果需根据不出庭方的身份及情况来定。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁庭缺席裁决的法律依据与程序

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，若被申请人（通常指用人单位或被告方）收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这为劳动仲裁中的缺席裁决提供了明确的法律依据。

2. 程序推进：即使一方不出庭，仲裁程序依然能够正常推进。仲裁庭会基于现有证据、事实以及另一方的主张等进行全面审查判断，并依法作出裁决。这意味着仲裁程序不会因一方的缺席而停滞不前。

二、缺席裁决对不出庭方的影响

1. 对申请人的影响：

   • 若申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，可视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃此次仲裁，仲裁程序通常会停止。但申请人若重新申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理（具体依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条）。

2. 对被申请人的影响：

   • 若被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决是在被申请人未参与仲裁过程的情况下，仲裁庭依据现有证据和查明的事实进行裁决。由于被申请人放弃了答辩、质证等为自己辩护的重要权利，仲裁庭将仅依据申请人一方提供的证据和陈述来认定事实和适用法律，这可能导致被申请人承担不利的裁决结果。

三、特殊情况下的处理

1. 正当理由：若一方有正当理由未能到庭，如因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）等不可预见、不可避免的客观原因无法按时参加仲裁，并已向仲裁庭说明情况并提供相应证明材料，仲裁庭可以考虑延期审理。

2. 延期审理的程序：延期审理是为了确保双方当事人的合法权益得到公正、公平的维护。待该方能正常参加仲裁时，仲裁庭将重新安排开庭审理，并按照法定程序进行裁决。

四、法律建议

• 对于申请人：在收到仲裁通知后，应积极参与仲裁程序，按时出庭并提交相关证据和陈述。若因特殊原因无法出席仲裁庭审，应及时向仲裁庭说明情况并提供相应证明材料，以争取延期审理的机会。
• 对于被申请人：同样应重视仲裁程序，按时出庭并准备充分的答辩材料和证据。若认为申请人的主张不成立或存在争议，应在仲裁过程中积极陈述自己的观点和理由，以维护自己的合法权益。

总结来看，劳动仲裁中一方不出庭时，仲裁庭有权根据具体情况进行缺席裁决或延期审理。缺席裁决具有法律效力，且对不出庭方可能产生不利后果。因此，建议当事人在收到仲裁通知后，应积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。