结论：在劳动仲裁中，如果公司不去开庭，通常会对劳动者一方更有利，但也可能带来一些潜在风险。以下是对此问题的详细分析：

一、对公司不去开庭的直接法律后果

1. 缺席裁决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条，被申请人（公司）收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。
   • 实际影响：公司不去开庭将失去在仲裁庭上答辩、举证和质证的机会，无法有效陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭将根据劳动者提供的证据和陈述进行裁决，这可能导致对公司不利的裁决结果。例如，若劳动者主张公司拖欠工资，并提供了工资条、考勤记录等证据，公司未出庭反驳，仲裁庭可能直接支持劳动者的诉求。

2. 视为放弃答辩权

   • 在实践中，公司不去开庭往往被视为放弃答辩权，仲裁委可能依据劳动者提供的证据直接作出裁决。这意味着公司需承担举证不能的责任，即如果公司无法提供反驳证据，仲裁委将倾向于采信劳动者的证据。

二、对公司不去开庭可能带来的潜在风险

1. 劳动者仍需完成初步举证责任

   • 尽管公司不去开庭，但劳动者仍需提供劳动合同、工资条、工作记录等基础证据证明诉求合理性。若关键证据缺失，劳动者的诉求仍可能被驳回。例如，若劳动者主张违法解除赔偿金，但未提交书面解除合同通知，仅凭口头陈述可能无法获得支持。

2. 执行阶段可能面临挑战

   • 即使劳动者胜诉，若公司无可供执行财产，劳动者仍需通过财产线索调查、追加股东责任等方式推进执行。例如，若公司停业且无财产可供执行，劳动者可能需要通过查询工商登记、银行账户等方式寻找可执行财产。

三、对公司权益的间接影响

1. 失去陈述和申辩机会

   • 开庭是双方当事人阐述各自观点和理由的重要场合。公司不去开庭将无法在庭审中针对劳动者的主张进行陈述和申辩，不能充分表达自己的意见和提供相关证据来维护公司的合法权益。这可能导致仲裁庭仅依据劳动者一方的主张和证据作出对公司不利的裁决。

2. 增加不利后果风险

   • 由于未能参与庭审，公司无法及时了解对方的诉求和证据，也无法及时调整应对策略。这可能使公司在后续的诉讼或其他法律程序中处于被动地位，增加了承担不利法律后果的风险。例如，在一些涉及复杂法律关系和大量证据的案件中，公司不去开庭可能导致对案件的关键问题理解不足，错过提出抗辩和反诉的机会。

四、建议与注意事项

1. 公司应积极应诉

   • 尽管公司不去开庭可能在一定程度上对劳动者有利，但公司仍应积极应诉，以维护自己的合法权益。公司可以委托律师或法务人员出庭，提供反驳证据和陈述意见，争取更有利的裁决结果。

2. 劳动者应充分准备证据

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应充分准备证据，确保自己的诉求有充分的事实和法律依据。同时，劳动者也应了解公司可能提出的反驳意见和证据，以便在庭审中有效应对。

3. 关注后续执行问题

   • 无论裁决结果如何，双方都应关注后续执行问题。如果公司不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。同时，公司也应确保自己有可供执行的财产，以避免被强制执行带来的不利影响。

总结：在劳动仲裁中，公司不去开庭通常会对劳动者一方更有利，但也可能带来一些潜在风险。公司应积极应诉以维护自己的合法权益，而劳动者则应充分准备证据并关注后续执行问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。