劳动仲裁中公司法务来开庭，并不意味着员工一定会输。劳动仲裁的结果取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

一、仲裁庭的裁决依据

劳动仲裁庭在裁决案件时，主要依据的是事实和法律。这包括双方提供的证据、证人证言、相关法律法规以及政策规定等。公司法务虽然可能具备专业的法律知识，但仲裁庭并不会因为公司法务的参与而偏袒公司。仲裁庭会秉持公正、公平的原则，根据事实和法律来做出裁决。

二、公司法务的角色与影响

公司法务作为公司的法律代表，在劳动仲裁中确实会为公司提供法律支持，包括准备证据材料、提出法律意见等。然而，这并不意味着公司法务就能决定仲裁结果。仲裁庭的裁决是基于双方提供的证据和法律适用情况，而不是基于公司法务的参与或表现。

三、员工应对策略

1. 充分准备证据：员工在劳动仲裁中应该充分准备与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明员工的主张，增加胜诉的可能性。
2. 了解法律法规：员工应该了解相关的劳动法律法规，以便在仲裁过程中能够准确地引用法律条款，维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助员工更好地应对劳动仲裁。

四、可能影响仲裁结果的其他因素

除了上述因素外，还有一些其他因素可能影响劳动仲裁的结果，如仲裁庭的组成、仲裁员的个人经验和偏好、案件的具体情况等。然而，这些因素都是相对不可控的，员工应该更关注自己能够控制的因素，如证据的准备和法律法规的了解。

总结与建议：劳动仲裁中公司法务的参与并不直接决定仲裁结果。员工应该充分准备证据、了解法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，保持冷静和理性，不要因为公司法务的参与而感到恐慌或不安。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。