员工申请劳动仲裁后，并不一定会怕输，因为仲裁结果受多种因素影响，无法直接预判输赢。以下从不同角度为您详细分析：

一、证据层面

1. 证据充分则胜诉几率大：如果员工能提供充分且有力的证据，证明公司存在诸如未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法违规行为，那么公司败诉的风险较大。例如，员工有工资转账记录、工作证、考勤记录等能佐证其诉求的材料，这些证据将成为支持其仲裁请求的关键。
2. 证据不足则可能败诉：反之，如果员工证据不足，无法有效证明自身主张，如不能证明与用人单位存在劳动关系、用人单位存在违法行为等，那么即便其主张有理，也可能因证据不足而败诉。例如，员工称加班但无考勤记录、加班通知等证据，仲裁委将难以支持其加班工资诉求。

二、法律适用与事实认定

1. 诉求合法合理则易获支持：如果员工的仲裁请求有明确的法律依据，且符合实际情况，而公司行为确实违反法律规定，那么公司将面临不利裁决。例如，员工要求公司支付拖欠的工资或经济补偿金，且该要求符合相关法律法规的规定。
2. 诉求不合理则可能被驳回：如果员工误解法律规定，提出不合理的诉求，如超出法定标准的经济补偿金或无依据的赔偿请求等，那么公司依法依规进行抗辩，员工胜诉的几率将增加败诉风险。仲裁委在审查时，若发现员工的请求事项缺乏法律依据或不符合实际情况，将不会支持其请求。

三、用人单位的应对策略

1. 积极应对可能反败为胜：如果用人单位积极应对仲裁，提供有力反证和合理抗辩理由，如证明员工存在严重违规或过错行为导致合同解除等，那么员工可能面临败诉风险。
2. 消极应对则可能不利：相反，如果用人单位消极应对仲裁，不提供相关证据或进行合理抗辩，那么仲裁委可能根据员工提供的证据和陈述作出对其不利的裁决。

四、仲裁员的主观判断

仲裁员对案件事实的认定和自由裁量权也会影响仲裁结果。仲裁员会依据双方陈述、证据以及相关法律法规，秉持公正原则作出判断。因此，即使员工和公司在证据和法律适用上势均力敌，仲裁员的主观判断也可能成为决定胜负的关键因素。

建议与总结

• 员工应充分准备：在申请劳动仲裁前，员工应充分准备证据，确保证据充分、有效；同时，确保诉求合法合理，符合相关法律法规的规定。
• 遵守法律法规及规章制度：在工作过程中，员工应严格遵守国家法律法规及用人单位的规章制度，避免自身存在过错行为导致败诉。
• 及时申请仲裁：员工在发生劳动争议后，应及时申请仲裁，确保不超过法定的仲裁时效期间。
• 按程序进行仲裁：员工应按照规定的程序进行仲裁申请，包括协商、调解等必经程序，并按时参加仲裁庭审、提交相关材料。

总之，劳动仲裁结果受多种因素综合作用，无法直接预判输赢。如果您正面临劳动仲裁问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。