结论：老板对于劳动仲裁的态度并非单一，有的可能会因为担心法律责任、经济赔偿、企业声誉受损以及管理精力分散等因素而有所忌惮；而有的则可能因为自身合规性强、有专业法律支持或对仲裁结果有信心而相对从容。以下是对这一问题的详细分析：
老板可能忌惮劳动仲裁的原因
法律责任与经济赔偿：
- 劳动仲裁中，若老板被认定存在违法行为，如违法解除劳动合同、未足额支付工资等，将需承担经济赔偿责任，包括经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等。这些赔偿金额可能不小，对老板来说是一笔不小的财务压力。
- 例如，根据《劳动合同法》，若被认定为违法解除劳动合同，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作年限和工资水平越高，赔偿金额越大。
企业声誉受损：
- 劳动仲裁案件若在企业内部传开，会削弱员工的士气和对企业的信心，可能导致员工忠诚度下降和离职风险增加。
- 外部而言，劳动仲裁案件的公开，尤其是在互联网时代，可能迅速传播至行业内外和客户群体中，严重损害企业的声誉和形象，进而影响企业的商业信誉和市场竞争力。
管理精力分散：
- 处理劳动仲裁需要投入大量时间和精力，从准备证据到参加庭审，再到执行阶段，都会分散管理层和相关部门的精力，影响正常业务运营和发展战略实施。
- 劳动仲裁过程中，公司的人力资源管理和规章制度等问题可能被暴露，引发监管部门关注，并促使公司进行管理体系整改，增加管理成本和工作负担。
老板可能从容面对劳动仲裁的原因
自身合规性强：
- 如果老板严格遵守劳动法律法规，在劳动合同签订、工资支付、工作时间、社保缴纳等方面规范操作，那么面对劳动仲裁时，他们会有充分的信心和证据来维护自己的合法权益。
有专业法律支持：
- 大公司通常拥有专门的法务团队或外部法律顾问，能够及时处理劳动仲裁事务，提供专业指导和支持。这使得老板在面对劳动仲裁时相对从容，因为他们知道有专业的法律人士在为他们把关。
对仲裁结果有信心：
- 如果老板认为自身在劳动争议中无过错，或有充分证据和理由反驳员工主张，那么他们可能对仲裁结果持乐观态度，从而相对从容地面对劳动仲裁。
给老板的建议
严格遵守劳动法律法规：
- 老板应确保公司在劳动合同签订、工资支付、工作时间、社保缴纳等方面都严格遵守劳动法律法规，以减少劳动争议的发生。
加强内部管理：
- 老板应加强公司的人力资源管理，提高员工福利和待遇，以增强员工的忠诚度和满意度，减少劳动纠纷的发生。
积极应对劳动仲裁：
- 如果公司面临劳动仲裁，老板应积极应对，合理举证，争取最有利的结果。同时，也可以考虑与员工协商和解或接受调解，以节省时间和精力，避免长期法律纠纷。
总结：老板对于劳动仲裁的态度取决于多种因素的综合考量。但无论如何，遵守劳动法律法规、规范用工行为是减少潜在法律风险的关键。如果您作为老板面临劳动仲裁相关问题，或者员工想要通过劳动仲裁维护自己的权益，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。