劳动仲裁的结果并非员工必然会输。劳动仲裁的裁决结果取决于双方提供的证据、事实依据以及相关法律法规的适用情况，而非预设偏向任何一方。

1. 裁决依据：

   • 事实与证据：劳动仲裁的核心在于审查双方提供的事实和证据。无论是员工还是企业，都需要提交充分且合理的证据来支持自己的主张。例如，员工若主张企业拖欠工资，需要提供工资条、银行流水等证据；企业若辩称已按时支付，也需出示相应的支付记录。
   • 法律适用：仲裁机构在裁决时会严格依照相关法律法规进行。这要求双方在陈述和辩论时，必须紧密围绕法律规定展开，确保自身行为的合法性和合规性。

2. 可能影响裁决结果的因素：

   • 证据的充分性和合理性：员工或企业提供的证据是否充分、合理，将直接影响裁决结果。若一方提供的证据更具说服力，且能够证明自己的主张，那么其获胜的可能性就更大。
   • 法律条款的适用：不同法律条款对劳动争议的解决有不同的规定。双方需要熟悉相关法律法规，并准确引用对自己有利的条款来支持自己的主张。

3. 劳动仲裁的公正性：

   • 劳动仲裁的目的是公正解决劳动争议，保护双方的合法权益。因此，在处理劳动纠纷时，仲裁机构会秉持公正、客观的态度，依据事实和法律进行裁决。

综上所述，劳动仲裁的结果并非员工必然会输，而是取决于具体的案情、证据和法律适用情况。员工在提起劳动仲裁前，应尽可能收集充分、合理的证据来支持自己的主张，并熟悉相关法律法规，以确保自己的权益得到有效维护。同时，企业也应加强日常管理，确保自身行为的合法性和合规性，避免引发不必要的劳动纠纷。