仲裁结果并非一定老板输，而是依据事实和法律进行裁决。
一. 仲裁的裁决依据
- 事实为依据：仲裁机构在裁决时会首先查明事实，包括双方提供的证据、证人证言等，以确定争议的真实情况。
- 法律为准绳：在查明事实的基础上，仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决。如果老板的行为违反了法律规定，那么裁决结果可能会对其不利；反之，如果老板的行为符合法律规定，那么其就有可能赢得仲裁。
二. 仲裁的公正性
- 仲裁机构作为独立的第三方，其裁决具有公正性。仲裁员会依据事实和法律进行客观、公正的裁决，不会因为身份、地位等因素而偏袒任何一方。
三. 实际案例
- 以劳动争议仲裁为例，如果员工因老板未支付工资或违反劳动法规定而提起仲裁，仲裁机构在查明事实后，如果认为老板确实存在违法行为，那么就会裁决老板支付工资或承担相应的法律责任。反之，如果老板能够证明自己的行为符合法律规定，那么就有可能赢得仲裁。
综上所述，仲裁结果并非老板一定输，而是取决于争议的事实和法律依据。因此，在面临仲裁时，无论是老板还是员工，都应该积极准备证据，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。