公司是否会上诉，取决于多种因素，无法一概而论，但可以根据一些常见情况进行分析：

1. 公司对仲裁结果的接受程度：

   • 如果公司认为劳动仲裁的裁决结果公正合理，符合其预期或至少是可以接受的，那么公司可能不会选择上诉。毕竟，上诉需要投入额外的时间、精力和金钱成本。
   • 如果公司对仲裁结果不满，认为裁决存在错误或对公司不公，那么公司很可能会选择上诉，以寻求更高级别的司法审查，期望改变不利结果。

2. 上诉的成本与收益考量：

   • 上诉并非没有成本，包括律师费、诉讼费、时间成本等。公司会权衡这些成本与上诉可能带来的收益。如果上诉成功的可能性较大，且预期收益远超过成本，公司可能会选择上诉。
   • 反之，如果上诉成功的可能性较小，或者即使成功，收益也有限，公司可能会选择接受仲裁结果，避免不必要的法律纠纷。

3. 公司的法律意识和策略：

   • 一些公司可能具有较强的法律意识，重视通过法律途径维护自身权益。对于这类公司，即使仲裁结果对其不利，也可能选择上诉，以彰显其立场和态度。
   • 另一些公司可能更注重实际利益和商业关系，不愿意因法律纠纷而影响与员工的和谐关系或公司的商业声誉。这类公司可能会更倾向于通过协商、调解等方式解决争议，而不是选择上诉。

4. 具体案情和证据情况：

   • 仲裁裁决的结果往往基于双方提供的证据和案情。如果公司认为自己在仲裁过程中未能充分展示证据或案情对自己不利，那么公司可能会选择上诉，以期在更高级别的法院中重新展示证据和阐述案情。
   • 如果公司认为仲裁裁决已经充分考虑了所有证据和案情，且裁决结果合理，那么公司可能不会选择上诉。

给您的建议：

• 如果您作为员工，担心公司会上诉，可以提前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律风险，做好应对准备。
• 如果您作为公司方，正在考虑是否上诉，建议仔细评估上述因素，包括仲裁结果的合理性、上诉的成本与收益、公司的法律意识和策略以及具体案情和证据情况等，以做出明智的决策。

后续行动：

• 无论您是员工还是公司方，如果面临劳动仲裁后的上诉问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。