劳动仲裁判决后，公司不一定会上诉，是否上诉取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
对仲裁结果存在实质性异议：
- 事实认定争议：公司可能认为仲裁庭在证据采信上存在偏差，例如对某些关键证据的真实性、关联性或合法性判断有误，或者对案件具体情节的理解不准确，导致裁决结果与实际情况不符。这种情况下，公司可能会选择上诉以澄清事实，确保裁决的公正性。
- 法律适用分歧：公司和仲裁庭可能对相关劳动法律法规的具体条款理解不一致，或者在处理新型、复杂劳动纠纷时，对法律适用存在争议。公司上诉旨在通过更高层级的司法审查，明确法律适用标准，维护自身合法权益。
战术性考虑与拖延时间：
- 增加员工维权成本：上诉程序通常耗时较长，公司可能希望通过这种方式增加员工维权的时间成本和精力消耗，使员工因疲惫或时间紧迫而妥协，从而达到减少赔偿或不履行裁决的目的。
- 缓解财务压力：对于面临资金紧张的公司而言，上诉可以作为一种策略，通过延长诉讼时间来缓解当前的财务压力，为公司争取更多筹款或调整财务状况的时间。
- 试探员工心理底线：公司可能通过上诉行为来试探员工的心理和决心，观察员工是否愿意继续投入时间和精力参与诉讼，以此判断员工在后续协商或和解过程中的态度和底线。
期望二审改判或树立先例：
- 存在侥幸心理：公司可能寄希望于二审法院会作出对其更有利的判决，认为在二审中可以提供新证据或提出新观点，从而改变仲裁结果。
- 树立司法先例：在一些具有代表性或影响力的劳动纠纷案件中，公司可能希望通过上诉，争取在上级法院获得一个对自己有利的判决结果，为今后处理类似案件树立司法先例，影响后续案件的裁判走向。
维护企业形象与声誉：部分公司担心仲裁败诉会对企业声誉产生负面影响，因此选择上诉来显示其对裁决结果的不认同，并试图通过司法程序来恢复和维护企业的良好形象。
合法权利的行使：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人在劳动仲裁裁决后有权向人民法院提起诉讼（对于非终局裁决）或申请撤销裁决（对于终局裁决）。公司选择上诉或申请撤销裁决是其依法享有的权利，也是其维护自身合法权益的重要途径。但需注意，对于终局裁决，公司不能直接上诉，但可在特定情形下申请撤销；若非终局裁决，公司不服可向法院提起诉讼。
具体来说：
- 如果仲裁裁决为终局裁决，且公司认为裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，公司可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 如果仲裁裁决为非终局裁决，公司若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动仲裁裁决后，应密切关注公司的动态，若公司选择上诉或申请撤销裁决，应积极应对，必要时可寻求专业法律援助以确保自身权益不受侵害。
- 对于公司而言，在决定是否上诉前，应仔细评估仲裁裁决的性质、上诉理由的充分性以及程序的合规性，并咨询专业律师的意见以确保法律行动的有效性和合理性。
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