劳动仲裁判决后公司上诉，是否会改判需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
改判的可能性及情形
上诉理由充分且符合法律规定：
- 若公司能提出充分且符合法律规定的上诉理由，例如仲裁裁决存在认定事实错误（如对关键证据的采信有误，导致认定的劳动者工作时长、工资数额等基本事实不准确）、适用法律不当（如在判断用人单位解除劳动合同是否合法时，错误适用法律条款）等情形，二审法院在查明真实情况后，很可能会作出改判。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，二审法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并依法作出裁判。
上诉阶段出现新证据：
- 若在上诉阶段公司能提供新证据，且该证据对案件定性和裁决结果有重大影响，法院会结合新证据重新评判，也可能改变原仲裁裁决。
维持原判的可能性及情形
上诉理由不成立：
- 若公司提出的上诉理由不成立，二审法院通常会维持原仲裁裁决。
仲裁裁决事实清楚、法律适用正确：
- 若仲裁裁决事实清楚、法律适用正确，且公司无法提供充足的证据或理由来推翻先前的仲裁裁决，那么维持原判的可能性便会相应增加。
法律建议及后续行动
公司角度：
- 在上诉前，公司应充分评估上诉理由的充分性和法律依据，确保上诉有胜诉的可能。
- 准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。
劳动者角度：
- 若公司上诉，劳动者应积极应对，准备相关证据和法律依据，以维护自己的合法权益。
- 可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，劳动仲裁判决后公司上诉是否会改判，取决于上诉理由的充分性、法律依据的准确性以及新证据的出现等因素。若您或公司面临此类情况，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律建议。