工地工伤劳动仲裁裁决后，公司上诉的情况确实存在，但具体比例因地区、案件性质及公司策略等多种因素而异，无法给出一个统一的数字或比例。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题，帮助你更好地理解公司上诉的可能性和背后的原因。
公司上诉的动机：
- 对裁决结果不满：如果公司认为劳动仲裁裁决在事实认定、法律适用或赔偿金额等方面存在错误或不合理之处，他们可能会选择上诉以寻求更公正的裁决。
- 拖延赔偿时间：有时，公司可能出于资金流转、战略考虑或其他原因，希望通过上诉来拖延赔偿时间，给劳动者带来一定的经济压力。
- 维护公司形象：在某些情况下，公司可能认为上诉是维护自身形象、展示对员工权益重视态度的一种方式，尽管这并非上诉的主要目的。
上诉的法律依据和程序：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，公司对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 上诉程序：公司需要准备上诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求提交。法院将受理上诉案件，并依法进行审理和判决。
上诉对劳动者的影响：
- 经济压力：如果公司选择上诉，劳动者可能需要等待更长时间才能获得赔偿，这可能会给他们的生活带来一定的经济压力。
- 心理负担：长时间的法律纠纷和等待过程可能会给劳动者带来心理上的负担和困扰。
- 维权成本：劳动者可能需要投入更多的时间和精力来应对上诉过程，包括准备证据、参加庭审等，这增加了他们的维权成本。
应对建议：
- 保持冷静和理性：面对公司的上诉，劳动者应保持冷静和理性，不要过于焦虑或恐慌。
- 积极准备证据：劳动者应积极准备相关证据材料，以支持自己的主张和诉求。
- 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的法律援助和指导。
- 关注案件进展：劳动者应密切关注案件的进展情况，及时与法院或律师沟通联系，了解案件的最新动态。
总结来说，工地工伤劳动仲裁裁决后公司上诉的情况确实存在，但具体比例因多种因素而异。作为劳动者，在面对公司上诉时，应保持冷静和理性，积极准备证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。