仲裁过后公司上诉的情况确实存在，但具体比例和频率受多种因素影响，无法一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 上诉的法律依据与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决并非终局裁决，当事人（包括公司和劳动者）对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，从法律程序上讲，公司有权在仲裁后选择上诉。

2. 公司上诉的常见原因：

   • 对裁决结果不满：公司可能认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或裁决金额等方面存在错误或不合理之处，因此选择上诉以寻求更公正的裁决。
   • 拖延支付义务：在某些情况下，公司可能通过上诉来拖延支付赔偿金或工资等义务，尽管这种做法并不被法律所鼓励，且可能面临额外的法律责任。
   • 策略性考虑：公司可能出于战略考虑，如希望通过上诉来影响案件的舆论导向、为其他类似案件树立先例或作为谈判筹码等。

3. 上诉的实际比例与趋势：

   • 实际比例难以精确统计：由于劳动仲裁案件数量庞大，且各地仲裁机构和法院的统计口径和公开程度不一，因此难以给出全国范围内公司上诉的具体比例。
   • 趋势受多种因素影响：随着劳动法律法规的完善、劳动者维权意识的提高以及仲裁和司法效率的提升，公司上诉的比例可能受到一定影响。例如，如果仲裁裁决更加公正合理，公司上诉的动力可能会减弱；反之，如果仲裁裁决存在争议或不合理之处，公司上诉的比例可能会上升。

4. 对公司上诉的应对建议：

   • 保持冷静与理性：面对公司的上诉，劳动者应保持冷静和理性，不要过分恐慌或焦虑。上诉是法律程序的一部分，并不意味着公司一定能够改变仲裁结果。
   • 积极准备应诉材料：劳动者应积极准备应诉材料，包括仲裁裁决书、相关证据材料等，以便在法院审理过程中充分展示自己的主张和证据。
   • 寻求专业法律帮助：如果劳动者对法律程序或案件处理感到困惑或不安，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

总结来说，仲裁过后公司上诉的情况确实存在，但具体比例和频率受多种因素影响。作为劳动者，在面对公司上诉时，应保持冷静与理性，积极准备应诉材料，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。