关于“劳动仲裁裁决后公司上诉劳动者胜诉高吗”这个问题，其实涉及多个方面的因素，不能一概而论。下面我将从几个关键角度为你详细分析：
证据的充分性与新证据的出现：
- 劳动仲裁裁决是基于双方提交的证据和事实作出的。如果公司在仲裁阶段未能充分提供证据支持其主张，而在法院起诉时又没有新的、有力的证据补充，那么其胜诉的可能性通常较低。
- 反之，如果公司在起诉阶段能够提出新的、足以改变原有认定的事实或证据，那么其胜诉的概率可能会增加。
法律适用的准确性：
- 如果仲裁裁决对法律的理解和适用准确无误，公司仅以不服裁决为由起诉，但未能指出仲裁在法律适用上的错误，那么其胜诉的可能性不大。
- 然而，如果仲裁裁决确实存在对法律条文理解偏差、适用错误等情况，且公司能够提供合理的法律依据和论证，那么其胜诉的概率可能会上升。
案件的具体情况和复杂性：
- 每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和背景。如果案件事实较为复杂，在仲裁阶段可能存在未充分查明的情况。公司若能在起诉阶段提供新线索、新证据，使案件事实更加清晰，也可能改变结果。
- 另外，如果案件涉及的法律关系较为复杂，或者存在多个争议焦点，那么法院在审理时可能会更加谨慎和全面，这也可能影响最终的判决结果。
综上所述，劳动仲裁裁决后公司上诉劳动者的胜诉率并不是一个固定的数值，而是受到多种因素的综合影响。作为劳动者，如果你已经获得了劳动仲裁的胜诉裁决，但公司选择上诉，你无需过于担心。只要你的证据充分、法律依据明确，且案件事实清晰无争议，那么你的胜诉率仍然是比较高的。当然，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。