劳动仲裁到法院后，败诉方的上诉率并非一个固定数值，而是受到多种因素影响的综合结果，无法直接给出一个具体的概率。不过，从总体趋势和司法实践来看，可以归纳出以下几点分析：

1. 上诉率受案件具体情况影响显著：

   • 每个劳动仲裁案件都有其独特性，包括案件事实、证据完备性、法律依据的适用等。这些因素都会直接影响败诉方是否选择上诉以及上诉后的胜诉可能性。
   • 例如，如果仲裁阶段因证据不足或事实不清而败诉，败诉方在诉讼阶段若能补充关键证据，其上诉并胜诉的可能性会相应增加。

2. 一审劳动者胜诉较多，二审用人单位胜诉较多：

   • 从司法实践来看，劳动仲裁败诉后起诉到法院，一审阶段劳动者胜诉的情况相对较多。这可能是因为劳动者在仲裁阶段可能因证据不足或法律适用不当而败诉，但在诉讼阶段通过补充证据和准确适用法律，成功维护了自己的权益。
   • 然而，在二审阶段，用人单位胜诉的情况可能相对较多。这可能是因为用人单位在应对诉讼方面更具经验和资源，能够更有效地进行法庭辩护和证据呈现。

3. 上诉改判率相对较低：

   • 总体而言，从仲裁到诉讼的改判率不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。这意味着，即使败诉方选择上诉，其改判的可能性也相对较低。
   • 改判率低的原因可能包括：法院对事实的审查更为深入和严格，仲裁阶段忽视的细节可能在诉讼阶段被重新审视；以及法律适用的稳定性和一致性等。

4. 影响上诉率的其他因素：

   • 证据的完整性和证明力：证据是诉讼中的核心要素。败诉方若能在诉讼阶段补充关键证据，将显著提高其上诉并胜诉的可能性。
   • 法律适用与解读：准确引用权威法律解释和相关司法判例，说服法官支持己方观点，也是增加上诉胜诉概率的关键。
   • 程序和代理：严格遵循民事诉讼程序规则，聘请经验丰富、专业能力强的律师代理案件，都能提高败诉方上诉并胜诉的几率。

针对您可能关心的后续行动，我给出以下建议：

• 仔细研究仲裁裁决书：了解裁决理由和依据，评估上诉的必要性和胜诉可能性。
• 准备充分证据和材料：如果决定上诉，应尽早准备相关证据和材料，确保证据的真实性和有效性。
• 严格遵守诉讼程序：按照法院要求进行诉讼活动，避免因程序瑕疵而影响案件结果。
• 寻求专业法律帮助：作为专业律师，我能够为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，上诉率或胜诉率无法一概而论。如果您面临劳动仲裁败诉后是否上诉的抉择，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况和案件特点，给出更为准确和有针对性的法律建议。