工伤赔偿终局裁决后，用人单位一般不能直接上诉，但在特定条件下可以申请撤销裁决，并在裁决被撤销后提起诉讼。以下是对此问题的详细解析：
一、一般情况下（一裁终局的小额裁决）
用人单位不能直接上诉：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。
- 终局裁决自作出之日起即发生法律效力，用人单位不得就该裁决向人民法院提起诉讼。
用人单位的救济途径：
- 如果用人单位有证据证明该终局裁决存在法定可撤销情形，如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 在人民法院作出撤销裁定之前，该裁决依然具有法律效力。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、特殊情况下（非一裁终局的裁决）
- 对于不属于上述一裁终局情形的工伤仲裁裁决，如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在这种情况下，仲裁裁决不立即发生法律效力，案件将进入司法诉讼程序，由人民法院对劳动争议进行全面审理并作出最终裁判。
三、实际操作建议
仔细审查裁决书：
- 用人单位在收到工伤赔偿终局裁决书后，应仔细审查裁决书的内容，确认是否属于一裁终局的情形。
评估撤销裁决的可能性：
- 如果认为裁决存在法定可撤销情形，用人单位应及时收集证据，并在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。
准备诉讼材料：
- 如果裁决被撤销或不属于一裁终局情形，用人单位应准备充分的诉讼材料，包括起诉状、相关证据等，以便在法定期限内向人民法院提起诉讼。
遵守法律程序和期限：
- 用人单位应严格遵守法律规定的程序和期限，确保上诉或诉讼的合法性和有效性。错过任何一步都可能影响最终结果。
总结：工伤赔偿终局裁决后，用人单位的救济途径取决于裁决的类型及法律规定。在一般情况下，用人单位不能直接上诉，但可以申请撤销裁决；在特殊情况下，用人单位则有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，用人单位在收到裁决书后，应仔细审查并评估自身情况，选择合适的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。