劳动仲裁的结果并非总是企业输，其胜负取决于具体案件的事实、证据以及相关法律法规的适用情况。以下从几个角度详细分析：

1. 案件事实与证据：

   • 劳动仲裁中，双方都需要提供证据来支持自己的主张。如果劳动者能够提供充分的证据证明企业存在违法行为，如未按时支付工资、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等，那么劳动者胜诉的可能性较大。
   • 反之，如果企业能够提供充分的证据反驳劳动者的主张，或者证明自己的行为是合法的，那么企业胜诉的可能性就会增加。

2. 法律法规的适用：

   • 劳动仲裁的结果还受到相关法律法规的影响。如果劳动者的主张与法律法规相悖，或者企业能够证明自己的行为符合法律法规的规定，那么企业可能会胜诉。
   • 例如，在涉及加班费、经济补偿金等争议时，需要依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。如果企业能够证明已经按照法律法规的规定支付了相关费用，或者劳动者无法提供充分的证据证明企业未支付，那么企业可能会胜诉。

3. 仲裁员的判断与裁决：

   • 劳动仲裁的结果还受到仲裁员判断的影响。仲裁员会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，其判断可能因个人理解、经验等因素而有所不同。
   • 因此，即使两个案件的事实和证据相似，由于仲裁员的不同，裁决结果也可能存在差异。

4. 企业与劳动者的协商与调解：

   • 在劳动仲裁过程中，双方还有可能通过协商或调解达成和解。如果双方能够就争议事项达成一致意见，并签订和解协议，那么劳动仲裁程序可能会终止，结果也就不是简单的“企业输”或“劳动者输”。

建议：

• 对于劳动者而言，在提起劳动仲裁前，应充分收集证据，了解相关法律法规，明确自己的主张和诉求。
• 对于企业而言，应加强内部管理，确保遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。同时，在面临劳动仲裁时，也应积极应对，提供充分的证据来支持自己的主张。

总结：劳动仲裁的结果并非固定不变，而是取决于具体案件的事实、证据以及相关法律法规的适用情况。因此，不能简单地认为劳动仲裁一般都是企业输。如果你面临劳动仲裁相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。