公司有法务并不意味着员工在劳动仲裁中就无法获胜，员工能否获胜取决于案件的具体事实和法律依据。以下从几个方面为你详细分析：
一、公司法务的作用与局限性
法务的作用：
- 公司法务通常负责处理公司的法律事务，包括合同审查、法律咨询、风险防控等。在劳动纠纷中，法务可能会代表公司参与仲裁或诉讼，提供法律意见和策略。
法务的局限性：
- 法务虽然具备法律知识，但其立场是代表公司利益，可能无法完全客观地看待案件。
- 法务的专业领域可能有限，不一定擅长处理所有类型的劳动纠纷。
- 劳动仲裁或诉讼的结果取决于事实和法律，而非单纯由法务的能力或立场决定。
二、员工在劳动仲裁中的优势与策略
员工优势：
- 员工作为劳动者，享有法律赋予的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 在劳动纠纷中，员工通常处于弱势地位，法律往往给予一定的倾斜保护。
员工策略：
- 收集证据：员工应尽可能收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的主张。
- 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在仲裁中更好地维护自己的利益。
- 寻求专业帮助：虽然公司有法务，但员工也可以寻求专业律师的帮助，以获得更客观、专业的法律意见。
三、劳动仲裁的胜诉关键
事实清楚：
- 仲裁庭或法院在裁决时，会依据双方提供的事实和证据进行判断。因此，员工需要确保自己提供的事实清楚、证据充分。
法律依据明确：
- 员工需要明确自己的主张所依据的法律法规，以便在仲裁中引用并说服仲裁庭或法院。
程序合法：
- 员工在申请仲裁或提起诉讼时，需要遵循法定的程序和要求，如提交申请书、参加庭审等。程序合法也是胜诉的关键之一。
四、具体案例分析
- 假设员工因公司未支付加班费而申请仲裁。如果员工能够提供加班记录、工资单等证据，证明公司确实存在未支付加班费的事实，并且能够引用相关的劳动法律法规作为依据，那么员工在仲裁中获胜的可能性就较大。
- 相反，如果员工无法提供充分的证据或法律依据，或者公司在仲裁中提供了有力的反驳证据，那么员工获胜的可能性就会降低。
总结与建议：公司有法务并不意味着员工在劳动仲裁中就无法获胜。员工能否获胜取决于案件的具体事实和法律依据。因此，建议员工在面临劳动纠纷时，积极收集证据、了解法律、寻求专业帮助，并遵循法定的程序和要求进行仲裁或诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。