能否在劳动仲裁中获胜，与公司是否有法务并无直接关系，关键在于你的仲裁请求是否有事实和法律依据。以下从几个方面为你详细分析：
一、公司法务的存在并不决定仲裁结果
公司法务的主要职责是代表公司处理法律事务，包括但不限于合同审查、法律风险防控、参与诉讼或仲裁等。然而，在劳动仲裁中，法务的参与并不意味着公司就一定能占据优势。仲裁庭或法院在裁决时，会依据事实和法律规定进行判断，而不是单纯依据哪一方的法务更专业或更有经验。
二、影响劳动仲裁结果的关键因素
证据的充分性：
- 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。你需要提供充分的证据来支持你的仲裁请求，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
- 证据的收集、整理和呈现方式也非常重要。你需要确保证据的真实性、合法性和关联性，并能够清晰地展示给仲裁庭。
法律规定的适用性：
- 你需要了解并准确引用相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，来支持你的仲裁请求。
- 同时，你也需要关注地方性的劳动法规或政策，因为它们可能对具体的劳动争议有更详细的规定。
仲裁请求的合理性：
- 你的仲裁请求应当合理且符合法律规定。如果请求过高或缺乏法律依据，仲裁庭可能会不予支持。
- 在提出仲裁请求前，建议你先进行法律评估，确保你的请求有充分的法律依据和事实支持。
三、应对公司法务的策略
保持冷静和理性：
- 面对公司法务的参与，你需要保持冷静和理性，不要被对方的言辞或行为所影响。
- 坚持自己的立场和诉求，用事实和法律来维护自己的权益。
积极准备和应对：
- 在仲裁前，你需要充分准备证据和材料，确保自己的诉求有充分的支持。
- 在仲裁过程中，你需要积极应对对方的质证和辩论，用清晰、准确的语言来表达自己的观点。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或对仲裁程序不了解，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、证据收集、仲裁策略制定等方面的支持，提高你的仲裁成功率。
最后要说的是，劳动仲裁的胜负并不取决于公司是否有法务，而在于你的仲裁请求是否有事实和法律依据。如果你正在面临劳动争议并考虑申请劳动仲裁，建议你先进行法律评估并充分准备证据和材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。