有劳动合同的情况下，劳动仲裁能否赢取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 证据方面：

   • 劳动者若能提供充足且有力的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明劳动关系及相关事实，将大大增加胜诉的可能性。
   • 证据的稀缺或关联性不强则可能导致诉求无法被认可。因此，证据的收集和整理是劳动仲裁准备阶段的关键。

2. 法律依据方面：

   • 准确理解和适用劳动法律法规对胜诉至关重要。例如，在判断解除劳动合同的合法性时，需严格对照《劳动合同法》的相关规定。
   • 劳动者应确保自己的主张在法律上有明确的依据，并能够在仲裁过程中有效阐述。

3. 事实情况方面：

   • 劳动者的仲裁请求应合理且符合实际情况和法律规定。过高的赔偿要求或不合理的计算基数等可能不会被全部支持。
   • 若用人单位存在违反劳动法律法规的事实，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者胜诉的机会将增加。

4. 仲裁程序方面：

   • 劳动者需要按照规定提交准确完整的仲裁申请，并按时参加庭审。
   • 在庭审过程中，劳动者应清晰阐述自己的观点和事实，并有效回应对方的质疑。

5. 其他因素：

   • 仲裁员的裁决也会受到其专业知识、经验以及对法律法规理解的影响。
   • 劳动仲裁的公正性得到了多方面的保障，包括法律依据保障、程序公正以及监督机制等。

综上所述，有劳动合同的情况下，劳动仲裁能否赢并不是一个简单的结论，而是需要综合考虑多方面因素。劳动者在进行劳动仲裁前，应尽可能收集完善证据，准确理解相关法律规定，并咨询专业律师（如我）以提高胜诉几率。同时，也应注意仲裁程序中的各个环节，确保自己的权益得到充分保障。