劳动仲裁不找律师也是有可能赢的，但具体能否胜诉取决于多种因素。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
事实清晰与证据充分：
- 如果你对劳动纠纷的事实有清晰的了解，比如用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等明显违法行为，并且你手头掌握充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据能够有力证明你的主张，那么即使不请律师，你依靠自身清晰陈述事实和展示证据，也有较大机会获得仲裁庭的支持从而胜诉。
法律关系简单：
- 一些劳动纠纷涉及的法律关系较为简单，所依据的法律条文明确、易懂。如果你通过自学相关法律知识，能够准确引用法律条款，也可能在仲裁中取得胜利。例如，对于简单的加班费纠纷，如果你能提供加班记录和工资条等证据，并准确引用相关法律条款，那么胜诉的可能性就比较大。
用人单位的态度：
- 如果用人单位在仲裁过程中态度积极，愿意配合调解或承认部分事实，那么你的胜诉机会也会增加。因为仲裁庭在裁决时会考虑双方的意见和证据，如果用人单位愿意妥协或承认部分责任，那么仲裁庭可能会更倾向于支持你的主张。
然而，聘请律师在劳动仲裁中也有其显著的优势：
专业知识和经验：
- 律师具备系统的法律专业知识，熟悉劳动法律法规以及相关司法解释的具体规定。他们能够准确分析案件情况，找出关键法律问题，并选择最有利的维权策略。这对于复杂的劳动纠纷案件尤为重要，因为律师能够凭借专业知识和经验，为你提供更有效的法律建议。
证据收集与运用：
- 律师懂得如何合法、有效地收集和整理证据，使证据更具证明力。在仲裁过程中，律师能够妥善运用证据进行举证和质证，包括申请调查令调取难以获取的证据。这对于你来说可能是一个难题，因为你不熟悉法律程序和证据规则，可能无法有效地收集和运用证据。
庭审技巧：
- 律师能够熟练应对仲裁庭审中的各种情况，清晰、有条理地陈述观点。他们能够对对方的观点和证据进行有力反驳，在与仲裁员的沟通交流中更能准确表达诉求和法律依据。这对于你来说可能是一个挑战，因为你不熟悉庭审程序和技巧，可能无法有效地表达自己的观点和诉求。
复杂案件的处理：
- 在复杂的竞业限制纠纷、经济补偿金计算、工伤认定等案件中，律师的专业知识和经验尤为重要。他们能够精准判断协议的有效性、范围合理性以及用人单位是否支付了合理补偿等问题，为你提供更有效的法律援助。
给你的建议：
- 如果你对劳动纠纷的事实有清晰了解，且证据充分、法律关系简单，同时用人单位态度积极，那么你可以考虑不请律师自行仲裁。但在此之前，建议你先自学一些相关法律知识，了解仲裁程序和规则，以便更好地维护自己的权益。
- 如果你对法律知识了解不多，或者案件比较复杂、涉及金额较大，那么我建议你聘请一位专业律师来代理你的案件。律师能够为你提供专业的法律建议和代理服务，增加你胜诉的几率。
总之，劳动仲裁不找律师也有可能赢，但具体能否胜诉取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。