结论：劳动仲裁不请律师，也有可能获得补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，会受到多种因素的影响。
分析说明：
法律程序与自主参与：
- 劳动仲裁是一个法律程序，旨在解决劳动争议。在这个程序中，劳动者和用人单位都有权自主参与，表达自己的诉求和理由。
- 不请律师并不意味着劳动者就无法参与仲裁或无法获得补偿。劳动者可以自行准备相关证据，如工资单、工作合同、工伤证明等，以支持自己的主张。
证据与事实认定：
- 仲裁庭在裁决时，主要依据的是双方提供的证据和事实。如果劳动者能够提供充分、有效的证据来证明自己的权益受到了侵害，那么即使不请律师，也有可能获得补偿。
- 然而，如果劳动者对法律程序不熟悉，或者无法有效地收集和呈现证据，那么请律师可能会更有帮助。律师可以提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地准备和呈现证据。
法律知识与策略运用：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律知识和策略运用。律师通常具备更深入的法律知识和更丰富的实践经验，能够更准确地判断案件的走向和可能的结果。
- 如果劳动者对法律知识了解有限，或者无法制定有效的仲裁策略，那么请律师可能会提高获得补偿的机会和数额。
仲裁庭的裁决：
- 仲裁庭的裁决是基于双方提供的证据和事实，以及适用的法律法规作出的。无论劳动者是否请律师，仲裁庭都会公正、客观地审理案件，并作出裁决。
- 如果劳动者的诉求合理且证据充分，那么即使不请律师，也有可能获得仲裁庭的支持和补偿。
行动建议：
- 如果劳动者对法律程序熟悉且证据充分：可以考虑不请律师，自行参与劳动仲裁。但在此过程中，仍需注意证据的收集和呈现，以及仲裁策略的制定。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或证据不足：建议请律师协助参与劳动仲裁。律师可以提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地准备和呈现证据，提高获得补偿的机会和数额。
特殊场景提醒：
- 在涉及复杂法律问题或高额补偿的案件中，请律师的必要性可能更高。因为这些案件往往涉及更多的法律知识和策略运用，需要更专业的法律支持。
关联法规：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者和用人单位在劳动争议仲裁中享有平等的权利和义务。仲裁庭应当公正、客观地审理案件，并根据事实和法律法规作出裁决。这为劳动者不请律师参与仲裁提供了法律基础。
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