如果不请律师自行参与劳动仲裁，是完全可行的，但可能会面临一些挑战。以下从不同角度为你详细分析：
一、自行参与劳动仲裁的可行性
从法律层面讲，当事人有权自行参与仲裁，自行陈述事实、提交证据、进行辩论等。比如简单的劳动报酬争议，若劳动者能清晰提供考勤记录、工资条等证据，准确阐述工作内容和约定，可自行主张权利。而且，仲裁庭会依据双方所提供的证据和陈述来做出裁决。所以，只要熟悉法律程序和证据规则，能清晰表达诉求理由，自行开庭是完全可以的。
二、自行参与劳动仲裁可能面临的挑战
法律知识储备不足：
- 法律和仲裁程序具有专业性和复杂性。你得对仲裁的整个流程以及相关的法律规定有一定的了解才行。要是不了解这些，很有可能因为材料准备得不全或者在程序上出现错误，就导致你的仲裁申请被驳回。例如，不清楚仲裁请求的合理范围，或者遗漏了关键证据，都可能影响仲裁结果。
证据收集与整理困难：
- 证据是维护权益的基础。在劳动仲裁中，需要收集充分、有效的证据，比如合同文本、往来沟通记录、工作成果证明等。然而，自行收集证据可能会遇到困难，尤其是当证据掌握在用人单位手中时。若用人单位不配合提供相关证据，劳动者可能难以获取有力支持自己主张的证据。
辩论技巧欠缺：
- 在仲裁过程中，要准确陈述事实，清晰表达观点，并依据相关法律法规进行合理辩论。但自行参与仲裁的劳动者可能缺乏辩论技巧，难以精准有力地阐述观点、回应对方。这可能导致在辩论环节处于劣势，影响仲裁庭对案件的判断。
后续程序处理：
- 后续如果对仲裁结果不满意，涉及到向法院起诉的程序该如何进行，以及劳动仲裁裁决后执行阶段可能会遇到什么问题等，自行参与仲裁的劳动者可能缺乏相关经验和知识，难以妥善处理这些后续程序。
三、应对策略与建议
提前学习法律知识：
- 在申请劳动仲裁前，建议提前学习相关的劳动法律法规，了解仲裁程序和证据规则。可以通过阅读法律书籍、查阅法律条文、咨询法律专业人士等方式进行学习。
充分准备证据材料：
- 尽可能收集全面、有效的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、往来沟通记录等。对于掌握在用人单位手中的证据，可以尝试通过合法途径获取，如向用人单位提出书面申请等。
模拟辩论与陈述：
- 在参加仲裁庭审前，可以模拟辩论和陈述环节，提前整理好陈述内容和观点，预测对方可能提出的观点和证据，并准备应对策略。这有助于在庭审过程中更加自信、准确地表达自己的诉求和理由。
寻求专业帮助（非必须但推荐）：
- 虽然不请律师可以自行参与劳动仲裁，但如果在准备过程中遇到困难或不确定的问题，可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询法律顾问、参加法律讲座等。这有助于更好地维护自己的合法权益。
最后要提醒的是，在整个劳动仲裁过程中，务必保留好所有相关证据和材料，保持冷静和理性，清晰阐述事实与诉求，严格遵守仲裁程序和相关纪律要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。