劳动仲裁不请律师是可以的。在劳动仲裁过程中，是否聘请律师主要取决于案件的复杂程度、个人对法律知识的了解程度以及个人处理事务的能力。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
案件复杂程度：
- 如果劳动仲裁案件相对简单，比如仅涉及工资支付、加班费计算等明确且争议不大的问题，且证据充分，那么不请律师也是可行的。你可以自行准备相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，并依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
- 如果案件复杂，涉及多个法律问题，如工伤赔偿、解除劳动合同的经济补偿等，且证据不够充分或存在争议，那么聘请律师可能会更有帮助。律师能够提供专业的法律意见，协助你收集、整理证据，并在仲裁过程中为你辩护，提高胜诉的几率。
个人对法律知识的了解程度：
- 如果你对劳动法律法规有深入的了解，能够准确理解并应用相关法律条款，那么不请律师也是可以的。你可以自行撰写仲裁申请书，准备相关证据，并在仲裁过程中陈述自己的观点和理由。
- 如果你对法律知识了解不多，或者对仲裁程序不熟悉，那么聘请律师可以为你提供专业的法律指导，确保你的权益得到充分保障。
个人处理事务的能力：
- 如果你具备较强的沟通能力和应变能力，能够在仲裁过程中清晰、准确地表达自己的观点和理由，并应对仲裁员的问题和对方的反驳，那么不请律师也是可行的。
- 如果你在这方面有所欠缺，或者担心在仲裁过程中出现疏漏或错误，那么聘请律师可以为你提供有力的支持，确保仲裁过程的顺利进行。
法律建议：
- 在决定是否聘请律师前，你可以先评估案件的复杂程度、个人对法律知识的了解程度以及个人处理事务的能力。
- 如果案件简单且你自信能够处理，那么不请律师也是可以的。但务必确保你充分了解相关法律法规和仲裁程序，并准备好充分的证据。
- 如果案件复杂或你对此不太自信，那么聘请律师可能是一个更好的选择。律师能够为你提供专业的法律意见和支持，确保你的权益得到充分保障。
可能后果：
- 不请律师的情况下，如果案件处理得当，你可能会成功获得应有的赔偿或权益。
- 但如果案件处理不当或存在疏漏，你可能会面临败诉的风险，甚至可能因此遭受不必要的损失。
总之，劳动仲裁不请律师是可以的，但具体是否聘请律师应根据案件情况和个人能力来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。