劳动仲裁不请律师，确实有可能胜诉，但胜诉的概率和难易程度会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、案件复杂程度

1. 简单案件：如果劳动仲裁案件涉及的事实清楚、证据充分，且法律关系明确，比如只是单纯的拖欠工资或未支付加班费等，那么劳动者即使不请律师，也有可能通过自行准备证据和陈述事实来胜诉。
2. 复杂案件：如果案件涉及复杂的法律关系，如工伤认定、经济补偿金的计算、违法解除劳动合同的赔偿等，或者证据收集存在困难，那么请律师的帮助会大大增加胜诉的概率。律师能够运用专业的法律知识和经验，帮助劳动者更准确地理解法律条款，更有效地收集证据，以及更有力地陈述事实和理由。

二、劳动者自身能力

1. 法律素养：如果劳动者具备一定的法律素养，对劳动法律法规有较为深入的了解，那么他们在处理劳动仲裁案件时可能会更加得心应手。
2. 表达能力：劳动仲裁过程中，劳动者需要清晰地陈述事实和理由，以及提供充分的证据来支持自己的主张。如果劳动者具备良好的表达能力，能够准确、有条理地表达自己的观点，那么也会有助于胜诉。
3. 时间精力：处理劳动仲裁案件需要投入大量的时间和精力，包括准备证据、参加庭审等。如果劳动者有足够的时间和精力来应对这些事务，那么不请律师也是可行的。

三、对方当事人的情况

1. 对方是否请律师：如果对方当事人请了律师，那么他们在法律知识和诉讼技巧上可能会占据优势。这时，劳动者如果缺乏专业的法律帮助，可能会处于不利地位。
2. 对方的态度：如果对方当事人态度强硬，拒绝协商或调解，且证据充分、理由充分，那么劳动者即使不请律师，胜诉的难度也会相对较大。

四、法律建议

1. 评估案件：在决定是否请律师之前，劳动者应该先对案件进行评估，了解案件的复杂程度、自己的法律素养和表达能力、对方当事人的情况等因素。
2. 寻求帮助：如果劳动者对法律知识了解不多，或者案件涉及复杂的法律关系，那么建议寻求律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
3. 准备充分：无论是否请律师，劳动者都应该充分准备证据和陈述事实。证据是胜诉的关键，劳动者应该尽可能收集与案件相关的所有证据，并在庭审中清晰、有条理地陈述事实和理由。

总结来说，劳动仲裁不请律师有可能胜诉，但胜诉的概率和难易程度会受到案件复杂程度、劳动者自身能力、对方当事人情况等多种因素的影响。因此，在决定是否请律师时，劳动者应该根据自己的实际情况进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。