劳动仲裁中，不请律师也有可能赢，但聘请律师可以显著增加胜诉的几率。关键在于劳动者能否提供充分、有力的证据支持自己的主张，并熟悉相关的劳动法律法规和仲裁程序。下面我将从几个方面详细分析这个问题：
不请律师胜诉的可能性：
- 事实清晰与证据充分：如果劳动者对劳动纠纷的事实有清晰的了解，并且手头掌握充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能够有力证明自己的主张，那么即使不请律师，也有较大机会获得仲裁庭的支持从而胜诉。
- 法律关系简单：在一些法律关系较为简单的劳动纠纷中，所依据的法律条文明确、易懂。劳动者通过自学相关法律知识，准确引用法律条款，也可能在仲裁中取得胜利。
请律师的优势：
- 专业知识和经验：律师具备系统的法律专业知识，熟悉劳动法律法规以及相关司法解释的具体规定。他们拥有丰富的实践经验，能够准确分析案件情况，找出关键法律问题，选择最有利的维权策略。
- 证据收集与运用：律师懂得如何合法、有效地收集和整理证据，使证据更具证明力。在仲裁过程中，律师能够妥善运用证据进行举证和质证，包括申请调查令调取难以获取的证据。
- 庭审技巧：律师能够熟练应对仲裁庭审中的各种情况，清晰、有条理地陈述观点。他们能够对对方的观点和证据进行有力反驳，在与仲裁员的沟通交流中更能准确表达诉求和法律依据。
- 复杂案件的处理：在复杂的竞业限制纠纷、经济补偿金计算、工伤认定等案件中，律师的专业知识和经验尤为重要。他们能够精准判断协议的有效性、范围合理性以及用人单位是否支付了合理补偿等问题，为劳动者提供更有效的法律援助。
劳动者的选择与准备：
- 劳动者在选择是否聘请律师时，应根据自身实际情况，如案件复杂程度、自身法律知识储备、经济状况等来决定。
- 无论是否聘请律师，劳动者都应认真审视自己的诉求和证据，确保主张具有充分的法律依据和事实依据。同时，需要了解劳动仲裁的基本流程和规定，以便在仲裁过程中能够合理表达自己的诉求，并尊重仲裁机构和裁决结果。
综上所述，劳动仲裁中不请律师虽然也有可能赢，但聘请律师无疑会增加胜诉的几率，并为劳动者提供专业的法律建议和代理服务。劳动者应根据自身实际情况做出明智的选择，并充分准备以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。