劳动仲裁没律师成功几率的大小，主要取决于案件的具体情况和当事人的准备程度，而非是否聘请律师。以下是详细分析：

一. 劳动仲裁的基本原则

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。这意味着，无论是否聘请律师，只要当事人的主张合法、证据充分，都有可能获得仲裁的支持。

二. 当事人的责任

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这表明，无论是否有律师代理，当事人都需要自行收集并提交与争议事项相关的证据。

三. 劳动仲裁的受理范围

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。这意味着，只要争议事项属于劳动仲裁的受理范围，当事人就有可能通过仲裁维护自己的权益。

四. 律师的作用

• 律师在劳动仲裁中主要提供法律咨询、代写仲裁申请书、整理证据、出庭代理等服务。虽然律师的专业知识和经验可以提高仲裁的成功率，但并非决定性因素。当事人如果对自己的主张和证据有充分的了解和准备，即使没有律师，也有可能成功维权。

综上所述，劳动仲裁的成功几率并不完全取决于是否聘请律师，而更多地取决于案件的具体情况和当事人的准备程度。如果当事人对自己的主张有充分的证据支持，并且了解劳动仲裁的程序和规定，那么即使没有律师，也有可能获得仲裁的支持。当然，如果当事人对法律程序不熟悉或者案件较为复杂，聘请律师可能会提高仲裁的成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。