请律师参与劳动仲裁，成功几率相较于个人自行申请通常会更大一些。接下来我将对此进行详细分析：

一. 律师的专业性对劳动仲裁成功几率的影响

1. 准确分析案件：律师能够准确分析案件事实，依据法律规定确定合理诉求，避免诉求过高或过低，从而增强主张的合法性与合理性。例如，在计算经济补偿金等赔偿数额时，律师能精准运用法律条文得出恰当金额，确保诉求的合理性。
2. 专业处理证据：在证据的筛选、提交方式等方面，律师也更专业，能有效提高证据的证明力。比如，指导劳动者收集能证明劳动关系存续、加班事实等证据，确保证据的有效性和充分性。
3. 有效应对复杂局面：律师能够清晰、有条理地阐述观点，回应对方质疑，在面对复杂局面时也能妥善应对，更好地维护当事人权益。

二. 劳动仲裁成功几率的变量因素

1. 案件本身情况：劳动仲裁的成功率受到多种因素的影响，包括劳动者的诉求是否有明确的法律依据、证据是否充分确凿、用人单位是否存在明显违法违规行为等。如果这些因素都具备，那么申请劳动仲裁成功的概率通常较高。
2. 律师的参与：虽然律师的参与能提高成功几率，但并不能保证100%成功。因为劳动仲裁的审理过程较为复杂，可能会受到仲裁员的判断、双方的调解情况等多种因素的影响。

三. 法律依据与时效

• 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁有一年的时效限制。律师的参与能确保在时效内正确、有效地提出仲裁申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。

我的观点：请律师参与劳动仲裁，由于律师的专业性和经验，通常能够更有效地维护劳动者的权益，提高劳动仲裁的成功几率。但具体成功率还需根据案件本身的情况来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。