结论：劳动仲裁不请律师也有可能赢，但关键在于您能否充分准备并有效呈现证据材料。自己准备材料时，需特别注意证据的完整性、关联性、合法性，以及仲裁请求的明确性和合理性。

详细分析：

1. 证据的完整性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。您需要收集并整理所有与争议相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等。
   • 证据应尽可能全面，能够形成一个完整的证据链，以证明您的主张。例如，如果您主张公司未支付加班费，那么您需要提供加班的证据（如考勤记录、加班申请单等）以及公司未支付加班费的证据（如工资单、银行转账记录等）。

2. 证据的关联性：

   • 证据必须与争议事实具有直接的关联性。即，证据应能够直接证明或反驳争议事实。例如，如果您主张公司违法解除劳动合同，那么您需要提供公司解除劳动合同的证据，以及该解除行为违法的证据（如公司规章制度、解除劳动合同的程序等）。
   • 避免提供与争议事实无关的证据，以免分散仲裁员的注意力，影响仲裁效率。

3. 证据的合法性：

   • 证据必须合法取得，不能通过非法手段获取。例如，不能通过窃取、偷拍、偷录等方式获取证据。
   • 如果证据涉及个人隐私或商业秘密，您需要确保在合法范围内使用，并尊重他人的合法权益。

4. 仲裁请求的明确性和合理性：

   • 在提交仲裁申请时，您需要明确列出您的仲裁请求，包括要求公司支付的具体金额、恢复劳动关系、赔偿损失等。
   • 仲裁请求应合理合法，不能超出法律规定的范围或提出无理要求。例如，如果您要求公司支付过高的加班费或赔偿金，仲裁员可能不会支持您的请求。

5. 其他注意事项：

   • 在准备材料时，您还需要注意仲裁申请书的格式和内容要求，确保符合仲裁机构的规定。
   • 提前了解仲裁程序和规则，以便在仲裁过程中能够更好地维护自己的权益。
   • 如果可能的话，您可以寻求一些法律专业书籍或在线资源的帮助，以更好地理解劳动仲裁的相关法律知识和程序。

建议：

• 虽然不请律师也有可能赢，但劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您对法律程序不熟悉或争议事实较为复杂，建议您考虑咨询或聘请一位专业律师来协助您处理。
• 在准备材料过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。