当然存在劳动仲裁不请律师全款靠自己胜诉的案例。以下是一个简化的胜诉案例框架，以及一些关键要点，帮助你理解如何在没有律师的情况下成功进行劳动仲裁。
胜诉案例框架
案例背景：
- 劳动者小李在某公司工作，因公司无故拖欠工资且违法辞退，小李决定提起劳动仲裁。
- 小李通过自学劳动仲裁相关法律法规，并仔细研究了公司的劳动合同、工资流水、社保记录等证据材料。
仲裁前准备：
- 小李整理了所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等，并制作了详细的证据清单。
- 小李计算了自己的赔偿金，包括经济补偿金、拖欠工资及加班费等，并使用了赔偿金计算器来确保金额准确。
- 小李确定了仲裁委的地点，并在离职后一年内提出了仲裁申请。
申请仲裁：
- 小李填写了仲裁申请书，详细阐述了公司违法行为的事实与理由，并提出了具体的仲裁请求。
- 小李按照要求提交了仲裁申请书、证据清单及材料、身份证复印件等，并选择了现场提交的方式。
开庭实战：
- 在开庭前，小李熟悉了开庭流程，并准备了庭前调解和开庭质证的话术。
- 开庭时，小李如实回答仲裁员的问题，逐项宣读仲裁请求，并进行了举证质证。
- 在提问环节，小李针对公司的狡辩进行了有力的反击，并强调了公司违法事实清楚，请求仲裁委支持全部仲裁请求。
仲裁结果：
- 经过仲裁委的审理，最终裁决公司支付小李全部赔偿金，并补缴社保公积金。
- 裁决书生效后，公司在规定时间内支付了赔偿款项。
关键要点
- 证据齐全：劳动仲裁的关键在于证据，因此劳动者在提起仲裁前一定要收集并整理好所有相关证据。
- 熟悉法律：虽然不请律师，但劳动者需要自学劳动仲裁相关法律法规，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
- 准备充分：在开庭前，劳动者需要熟悉开庭流程，并准备好庭前调解和开庭质证的话术，以确保在庭审中能够从容应对。
- 坚持底线：在庭前调解和开庭过程中，劳动者需要坚持自己的底线，不要轻易被公司的威胁或利诱所动摇。
通过以上案例和关键要点，你可以看到，即使不请律师，劳动者也有可能通过自己的努力在劳动仲裁中胜诉。当然，每个案例的具体情况都会有所不同，因此劳动者在提起仲裁前需要根据自己的实际情况进行充分的准备和规划。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。