结论前置：劳动仲裁不请律师不一定会吃亏，但自行准备材料确实存在一定风险，需要特别注意一些关键点。以下我会从多个角度为你详细分析。
一、不请律师是否会吃亏
法律知识储备：
- 如果你对劳动法律法规有深入的了解，熟悉仲裁流程，那么不请律师并不会必然导致吃亏。你可以根据自己的知识储备，有效地维护自己的权益。
- 然而，如果你对法律知识了解有限，可能会因为不熟悉法律条款或仲裁程序而错过一些关键点，从而影响仲裁结果。
案件复杂程度：
- 对于一些简单的劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议等，如果你有足够的证据和清晰的诉求，不请律师也可能能够顺利解决。
- 但对于一些复杂的案件，如涉及工伤赔偿、解除劳动合同的经济补偿等，由于涉及的法律条款较多，证据收集也更为复杂，不请律师可能会增加败诉的风险。
对方是否请律师：
- 如果对方请了律师，而你没有，那么在法律知识和辩论技巧上，你可能会处于劣势。律师能够更专业地分析案件，提出更有力的证据和论点。
二、自行准备材料需要注意的关键点
证据收集：
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的关键证据，务必妥善保管。
- 工资单、银行流水：用于证明你的工资水平和发放情况。
- 加班记录、考勤表：如果涉及加班费争议，这些证据将至关重要。
- 工伤认定书、医疗证明：如果涉及工伤赔偿，这些证据是必不可少的。
- 其他相关证据：如解除劳动合同的通知、公司规章制度等，也可能对案件产生影响。
材料整理：
- 将收集到的证据按照时间顺序或逻辑顺序进行整理，确保条理清晰。
- 制作证据清单，详细列出每份证据的名称、来源、证明目的等，方便仲裁员查阅。
仲裁申请书撰写：
- 明确诉求：在申请书中清晰、明确地列出你的诉求，如要求支付工资、加班费、经济补偿等。
- 事实与理由：详细陈述案件的事实经过和你的理由，确保内容真实、准确、完整。
- 法律依据：引用相关的法律条款作为你诉求的依据，增强申请书的法律效力。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
三、建议
- 如果条件允许，可以考虑请律师：律师能够提供更专业的法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。
- 如果自行准备材料，务必谨慎：确保证据充分、材料整理有序、申请书撰写规范，以提高仲裁的成功率。
- 及时咨询：在准备材料或仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。