不请律师自行参加劳动仲裁二审庭审，虽具挑战性，但通过充分准备和合理应对，你完全有能力有效维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细指南：
一、庭审前的全面准备
熟悉仲裁流程和规则：
- 详细阅读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁机构的仲裁指南，确保对劳动仲裁的流程、举证规则、辩论要求等有全面了解。
- 了解庭审的各个环节，包括身份核实、宣布纪律、告知权利义务、调查、辩论、最后陈述及调解等，以便在庭审中能够从容应对。
整理并准备证据材料：
- 全面收集与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明、通讯记录、证人证言等。这些证据将是你维护权益的关键。
- 对证据进行分类编号，制作证据清单，注明名称、来源、证明内容，并准备原件以备质证。确保证据的完整性和真实性。
明确仲裁请求和事实理由：
- 清晰阐述仲裁请求，确保合理合法且具体明确。例如，如果你要求支付拖欠的工资，应明确工资的数额和拖欠的时间段。
- 按时间顺序或事件逻辑梳理事实经过，详细说明用人单位的违法行为或违约行为及其造成的损失。这有助于仲裁员更好地理解你的诉求。
熟悉相关法律法规：
- 特别关注与案件直接相关的劳动法律法规条款，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，能够熟练引用和解释。这将增强你的说服力。
模拟庭审与准备书面材料：
- 与朋友模拟庭审场景，演练可能被问到的问题及反驳观点。这有助于你提前适应庭审氛围，提高应对能力。
- 可选准备书面的陈述材料，作为辅助工具确保陈述的准确性和全面性。在庭审中，你可以参考这份材料来组织语言。
二、庭审中的应对策略
庭审开始阶段：
- 如实准确回答身份核实问题，确保身份信息的准确性。
- 认真倾听并遵守仲裁庭纪律，尊重仲裁员和其他当事人。
- 了解并行使自己的权利义务，如申请回避等。如果你认为仲裁员与案件有利害关系或其他可能影响公正裁决的情况，可以申请回避。
仲裁庭调查阶段：
- 清晰、有条理地陈述仲裁请求、事实与理由。确保你的陈述能够准确传达你的诉求和事实依据。
- 认真倾听被申请人答辩，记录不一致点以备反驳。这有助于你发现对方的漏洞和弱点。
- 举证时，按证据清单顺序出示，并详细说明证据的来源、证明内容。确保仲裁员能够清晰理解证据与案件之间的关联性。
- 质证时，从真实性、合法性、关联性三个方面进行审查。对对方提出的证据进行逐一分析，指出其存在的问题和不足。
仲裁庭辩论阶段：
- 结合事实和证据，围绕争议焦点发表辩论意见，引用法律法规要准确。确保你的辩论能够紧扣主题，有力支持你的诉求。
- 针对对方观点进行有理有据的反驳，避免情绪化表达。保持冷静和理智，用事实和法律来维护自己的权益。
最后陈述阶段：
- 简要概括仲裁请求和主要观点，强调用人单位的责任和自己的合法权益。这有助于仲裁员在裁决时充分考虑你的诉求。
庭审调解阶段：
- 考虑调解方案的合理性，若能满足主要诉求则同意，否则拒绝并要求依法裁决。调解是一种快速解决纠纷的方式，但也要确保自己的权益不受损害。
三、庭审后的必要工作
核对庭审笔录：
- 庭审结束后，仔细核对笔录内容，确保与自己的陈述和观点一致。如有遗漏或错误，及时更正并签字确认。
等待并准备后续：
- 耐心等待裁决结果，同时关注相关法律法规和类似案例，为可能出现的后续情况做好准备。如果裁决结果不满意，你可以考虑申请撤销裁决或提起诉讼等后续行动。
四、关键心态与技巧
- 保持冷静和理智：无论庭审中出现何种情况，都要保持镇定，用事实说话。避免情绪化表达或行为，以免影响仲裁员的判断。
- 尊重仲裁庭权威：遵守庭审纪律，尊重仲裁员和其他当事人。这有助于维护庭审的秩序和公正性。
- 清晰有条理地表达：用简洁明了的语言陈述观点和理由，避免冗长复杂的叙述。这有助于仲裁员更好地理解你的诉求和事实依据。
如果你在劳动仲裁二审庭审过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。