在劳动纠纷开庭不请律师的情况下，你需要注意以下几个方面，以确保自己的权益得到充分维护：

1. 充分准备证据：

   • 证据是劳动纠纷中的关键。你需要收集并整理所有与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、工作证、解除劳动关系通知书等。这些证据将用于证明你的劳动关系、工作情况、工资待遇以及纠纷的具体事实。
   • 对证据进行分类编号，并制作证据清单，注明证据名称、来源、证明目的等信息，以便在庭审中快速查找和使用。

2. 熟悉法律法规：

   • 仔细研究与案件相关的劳动法律法规和政策文件，如《劳动法》《劳动合同法》等，明确自己的权利和义务，以及支持自己主张的法律依据。
   • 了解劳动纠纷的举证责任分配原则，即“谁主张、谁举证”。同时，也要知道哪些证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，将承担不利后果。

3. 撰写答辩状或起诉状：

   • 如果是被告，需要撰写答辩状；如果是原告，要准备好起诉状。内容应简洁明了，陈述清楚事实和理由，明确提出诉讼请求或答辩观点。
   • 在撰写过程中，要围绕案件的核心问题和争议焦点进行阐述，突出关键事实和主要证据。

4. 注意庭审礼仪与纪律：

   • 准时出庭，并遵守法庭纪律。进入法庭后，要保持安静，听从审判人员的指挥，关闭手机或调至静音状态。
   • 穿着整洁得体，避免穿着过于随意或夸张的服装，以体现对庭审的尊重和严肃态度。

5. 清晰表达与理性应对：

   • 在陈述事实和观点时，要做到语言清晰、逻辑连贯，语速适中。避免使用模糊、歧义的语言，以免产生误解。
   • 围绕案件的核心问题和争议焦点进行陈述和辩论，突出关键事实和主要证据。对于对方的观点和证据，要保持冷静，理性地进行分析和反驳。

6. 规范举证与有效质证：

   • 按照证据清单的顺序依次向法庭出示证据，说明证据的来源、证明目的和内容。在举示电子证据时，要提前准备好相关的播放设备或展示工具。
   • 对对方提供的证据进行认真审查，从证据的合法性、真实性、关联性等方面提出质疑和反驳意见。

7. 如实回答与针对性回答：

   • 无论是审判人员还是对方当事人的提问，都要如实作答，不得隐瞒或歪曲事实。如果遇到不清楚的问题，可以请求思考后再回答，但不要编造虚假信息。
   • 紧扣问题进行回答，不要答非所问。如果问题比较复杂，可以先简要概括自己的观点，再进行详细解释。

8. 庭后跟进：

   • 庭审结束后，要认真核对庭审笔录，确认记录的内容与自己的陈述一致。如有错误或遗漏，及时向审判人员提出并要求更正。
   • 等待法院的判决结果，并根据判决结果采取相应的行动。

在劳动纠纷开庭不请律师的情况下，你需要更加谨慎和细致地准备和应对。如果你对法律条文理解不够精准，或者在庭审辩论中可能处于劣势，那么可以考虑在庭前向我咨询，以获取更专业的法律建议和帮助。