关于“工资是单位财务发的，仲裁能否赢”的问题，结论需要分情况讨论，关键在于能否证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位是否存在拖欠工资等违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、核心前提与关键点

在劳动仲裁中，能否胜诉并不单纯取决于工资是由谁发放的，而是要看能否证明与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位是否存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为。工资由单位财务发放，通常可以作为一个证明劳动关系存在的间接证据，但并非决定性因素。

二、不同情况下的分析

1. 存在书面劳动合同的情况

   • 分析：如果与用人单位签订了书面的劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。在这种情况下，无论工资是由谁发放的，只要用人单位存在拖欠工资等违法行为，都可以依据劳动合同和相关法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，并有望获得胜诉。

2. 未签订书面劳动合同，但存在其他证明劳动关系证据的情况

   • 分析：即使没有签订书面的劳动合同，但如果能够提供其他证据证明与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工资发放记录（包括银行转账记录、工资条等）等，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在这种情况下，工资由单位财务发放可以作为证明劳动关系存在的一个重要证据。只要能够证明用人单位存在拖欠工资等违法行为，同样有望获得胜诉。

3. 无法证明劳动关系存在的情况

   • 分析：如果无法提供任何证据证明与用人单位之间存在劳动关系，那么即使工资是由单位财务发放的，也可能因为无法证明劳动关系而面临败诉的风险。因为劳动仲裁机构在审理案件时，首先需要确认的是双方之间是否存在劳动关系。如果无法确认这一点，那么后续的仲裁请求就可能无法得到支持。

三、法律建议

1. 收集证据：无论是否签订了书面劳动合同，都应该尽可能收集能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。

2. 了解法律规定：在申请劳动仲裁前，应该了解相关的法律规定和仲裁程序。这有助于更好地维护自己的合法权益，并提高仲裁的成功率。

3. 及时申请仲裁：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应该及时向劳动仲裁机构申请仲裁。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效期间，就可能面临败诉的风险。

四、可能的法律后果

如果能够证明与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位存在拖欠工资等违法行为，那么劳动仲裁机构可能会裁决用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。如果用人单位不履行裁决结果，还可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。