结论：能否赢得劳动仲裁，关键在于能否证明你与实际工作的公司之间存在劳动关系，而不仅仅是看工资由哪个公司发放。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定是核心
劳动关系的定义：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动关系的认定要素：
- 主体资格：劳动者和用人单位需具备相应的主体资格，即劳动者需达到法定劳动年龄，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
- 从属性：劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作。
- 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位需支付劳动报酬。
工资发放公司的影响：
- 工资由另一个公司发放，并不直接决定劳动关系的归属。关键在于你实际为哪个公司工作，接受哪个公司的管理，以及哪个公司从你的劳动中受益。
二、证明劳动关系的证据
书面劳动合同：
- 如果你与实际工作的公司签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系最直接的证据。
其他证据：
- 工作证、工作服：这些可以证明你属于某个公司的员工。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你实际为公司提供了劳动。
- 工作邮件、聊天记录：这些可以证明你与公司之间的沟通和工作安排。
- 工资条、银行转账记录：虽然工资由另一个公司发放，但工资条或银行转账记录可以显示工资的来源和金额，结合其他证据，可以辅助证明劳动关系。
- 同事证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据之一。
三、劳动仲裁的流程与建议
劳动仲裁流程：
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述事实、提供证据。
- 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出仲裁裁决。
建议：
- 收集证据：尽可能收集能够证明你与实际工作公司之间存在劳动关系的证据。
- 咨询专业律师：在提起劳动仲裁前，可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。
- 保持冷静与理性：在劳动仲裁过程中，保持冷静与理性，积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实、提供证据。
举例说明：假设你实际在A公司工作，但工资由B公司发放。如果你能提供与A公司签订的劳动合同、A公司的工作证、考勤记录、工作邮件等证据，那么这些证据将有助于证明你与A公司之间存在劳动关系，从而增加你赢得劳动仲裁的可能性。
总结：能否赢得劳动仲裁，关键在于能否证明你与实际工作的公司之间存在劳动关系。如果你能提供充分的证据来证明这一点，那么你就有可能赢得劳动仲裁。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。