结论：申请劳动仲裁要工资，裁决结果若表明工资应由工人自行从财务处领取，这一裁决结果能否成立，需根据具体情况判断，一般情况下，若裁决符合法律规定和事实情况，该裁决结果是能成立的。以下从不同角度进行分析：
裁决结果成立的情况
工资支付方式合法且双方认可：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式，包括由劳动者自行从财务处领取，且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，那么劳动仲裁裁决结果支持这种支付方式是有法律依据的。
- 例如，双方在合同中约定，每月工资由劳动者在指定日期到财务处签字领取，且这种约定是双方真实意思的表示，没有欺诈、胁迫等情形，那么裁决结果支持这种支付方式就是合理的。
用人单位能证明已履行支付义务：
- 如果用人单位能够提供充分证据证明，已经按照裁决结果的要求，将工资准备妥当，且劳动者有能力自行领取，但劳动者未领取，那么裁决结果支持用人单位已履行支付义务也是合理的。
- 例如，用人单位提供了工资发放记录、劳动者签字确认的领取单（虽未实际领取但已签字确认领取流程）或视频监控等证据，证明工资已经准备好且劳动者知晓，那么裁决结果可能认定用人单位已履行支付义务。
裁决结果可能不成立的情况
工资支付方式违反法律规定：
- 如果劳动仲裁裁决结果支持的工资支付方式违反了法律法规的强制性规定，如要求劳动者以非法方式领取工资，或者用人单位以非法手段限制劳动者领取工资等，那么这种裁决结果是不成立的。
- 例如，裁决结果要求劳动者通过非法途径（如贿赂、盗窃等）领取工资，或者用人单位以劳动者未完成非法任务为由拒绝支付工资等，这些裁决结果都是违法的。
用人单位未履行支付义务：
- 如果用人单位未能提供充分证据证明已经按照裁决结果的要求履行了支付义务，如未准备工资、未通知劳动者领取等，那么裁决结果支持用人单位已履行支付义务是不成立的。
- 例如，用人单位未能提供工资发放记录、劳动者未收到领取通知等证据，那么裁决结果可能认定用人单位未履行支付义务，并要求用人单位重新支付工资。
法律建议
- 对于劳动者：如果认为劳动仲裁裁决结果不公正或存在违法行为，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应确保工资支付方式合法合规，并保留好相关证据，如工资发放记录、劳动者签字确认的领取单等，以证明自己已履行支付义务。
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