劳动仲裁判决认为确认劳动关系不属于仲裁范围，并不直接等同于劳动关系不成立，劳动关系的成立与否需依据事实和法律综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁范围与劳动关系确认
劳动仲裁的范围通常涵盖因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。确认劳动关系是否存在，本身是劳动仲裁的重要受理范围之一。若仲裁裁决认为确认劳动关系不属于仲裁范围，这可能存在对仲裁范围理解的偏差，或者仲裁机构基于特定情况（如已超过仲裁时效、不属于本仲裁机构管辖等）作出的程序性驳回，而非对劳动关系实体上的否定。
二、劳动关系成立的判断标准
劳动关系的成立，需满足以下核心要件：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体；劳动者需符合法定就业年龄，具备劳动能力。
- 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳动内容与业务关联性：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
三、仲裁裁决“不属于仲裁范围”的可能情形及应对
程序性驳回：
- 情形：仲裁机构可能因仲裁请求不明确、超过仲裁时效、不属于本仲裁机构管辖等原因，程序性驳回仲裁申请，但这并不直接否定劳动关系的存在。
- 应对：劳动者可在明确仲裁请求、补正相关材料或选择有管辖权的仲裁机构后，重新申请仲裁。
实体性争议未获支持：
- 情形：若仲裁机构在实体上审理了劳动关系确认争议，但未支持劳动者的请求，这可能基于双方未形成管理与被管理关系、劳动内容与用人单位业务无关联性等事实认定。
- 应对：劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步主张劳动关系成立。
四、劳动关系成立的证据收集与提交
为证明劳动关系的成立，劳动者可收集并提交以下证据：
- 书面劳动合同：最直接、有力的证据。
- 工资支付凭证或记录：如银行流水、工资条、转账记录等。
- 工作证、服务证：印有公司名称、劳动者信息等。
- 考勤记录：反映出勤情况。
- 其他劳动者证言：同一用人单位的同事证言。
- 福利记录：如节日礼品、体检通知等。
- 工作中的文件资料：如项目文件、邮件往来、工作安排通知等。
五、综合建议
- 仔细审查仲裁裁决：明确仲裁机构驳回仲裁申请的具体理由，判断是程序性驳回还是实体性未获支持。
- 积极收集证据：根据劳动关系成立的判断标准，收集并整理相关证据，以支持自己的主张。
- 及时行使诉讼权利：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的合法权益。
劳动关系成立与否需依据事实和法律综合判断，仲裁裁决“不属于仲裁范围”并不直接否定劳动关系的存在。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。