若劳动仲裁判定被迫离职理由不成立，劳动关系是否还存在，需分情况讨论：
若员工未提出解除劳动合同的其他理由，且未实际离职：
- 在此情况下，尽管劳动仲裁判定被迫离职的理由不成立，但劳动关系并未因此自动终止。员工仍需继续履行劳动合同中的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。同时，用人单位也应继续履行其义务，如支付工资、提供劳动条件等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需符合法定条件或双方协商一致。若仅因劳动仲裁判定被迫离职理由不成立，并不构成劳动合同解除的法定事由。
若员工已基于其他理由提出解除劳动合同，或已实际离职：
- 如果员工在劳动仲裁前或仲裁过程中，已基于其他合法理由（如用人单位未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）提出解除劳动合同，并已实际离职，那么劳动关系将因员工的解除行为而终止。
- 特殊情况：若员工在劳动仲裁后，仍希望继续履行劳动合同，但用人单位因各种原因（如经营困难、岗位调整等）希望解除劳动合同，则需双方协商一致或符合法定解除条件，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
若劳动仲裁裁决后，双方均未提出异议，且员工继续在用人单位工作：
- 在此情况下，劳动关系将继续存在，并受劳动合同法的保护。双方应继续履行劳动合同中的各项义务，直至劳动合同期满或符合法定解除条件。
法律建议：
- 对于员工而言，若劳动仲裁判定被迫离职理由不成立，但认为自己确实存在被迫离职的情形（如用人单位存在违法行为），可考虑通过法律途径进一步维权，如向法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保劳动条件的合法性和合理性，避免与员工产生不必要的劳动纠纷。若员工提出解除劳动合同，应仔细审查其理由是否合法，并依法处理。
可能后果：
- 若员工或用人单位违反劳动合同法的相关规定，可能面临法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。因此，在处理劳动关系问题时，双方均应谨慎行事，确保自身行为的合法性。
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