劳动仲裁确定劳动关系不成立，法院在符合法定条件下是会受理的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁前置程序与法院受理的关系
在我国，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁前置程序。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议时，双方应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决结果未能满足当事人的期望，或者仲裁委员会裁定不予受理，对仲裁裁决或不予受理决定不服的一方可以在收到仲裁裁决书或不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，法院将依法受理该案件，并根据双方提交的证据进行审理裁判。
二、法院受理的具体条件
提交相关证明：
- 申请人必须向法院提交劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书或仲裁裁决书，作为已经经过仲裁前置程序的证明。这是法院受理此类案件的基本前提。
符合起诉条件：
- 根据《民事诉讼法》的规定，起诉必须满足以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在劳动争议案件中，这些条件同样适用。
证据的重要性：
- 在法院审理确认劳动关系的案件中，证据的作用至关重要。法院会根据双方提供的各种证据来综合判断劳动关系的存在与否。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。因此，当事人在准备诉讼时，应尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张。
三、特殊情况下的处理
- 如果劳动争议仲裁委员会因不符合受理条件（如不属于其管辖范围）而作出不予受理的决定，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。此时，法院会根据具体情况判断是否受理，主要考虑是否属于劳动争议案件的范围，以及是否有明确的被申请人、具体的仲裁请求等法定条件。
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，且仲裁裁决为终局裁决的情况，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
仔细审阅仲裁文书：
- 在收到劳动仲裁不予受理通知书或仲裁裁决书后，应仔细审阅其内容，了解不予受理或裁决的具体理由。这将有助于你判断是否满足向法院起诉的条件，并准备相应的证据材料。
及时准备证据材料：
- 为了证明劳动关系的存在以及自身诉求的合理性，应提前准备好充分的证据材料。这些材料应尽可能全面、真实，并能够形成完整的证据链。
注意诉讼时效：
- 在收到劳动仲裁不予受理通知书或仲裁裁决书后，应在规定的期限内（通常为15日）向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困难，可以向我咨询。作为专业律师，我将能够为你提供具体的法律指导和帮助。
综上所述，劳动仲裁确定劳动关系不成立并不意味着法院不会受理。在符合法定条件下，法院是会依法受理并进行审理的。因此，如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。