当劳动仲裁不受理时，法院会根据具体情况进行审查并作出相应处理，以确保你的合法权益得到保障。以下是详细的处理流程和注意事项：
一、明确不受理原因并获取书面通知
首先，你应要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书，这是后续可能进行诉讼等程序的重要依据。通知书上会明确说明不予受理的理由，如申请不符合受理条件、申请材料不齐备或申请书不符合要求等。仔细审查这些原因，以便针对性地解决问题。
二、根据不受理原因采取相应措施
材料不齐或格式问题：
- 若因材料不齐或申请书格式不符合要求，你应根据仲裁委的告知，补充相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 修改和完善申请书内容，确保符合仲裁委的要求，然后重新提交仲裁申请。
管辖问题：
- 如果向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，你应向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。
时效问题：
- 若仲裁申请已超过法律规定的时效，且不存在时效中断或中止的情形，劳动争议仲裁委员会将不予受理。此时，你需考虑通过其他合法途径寻求救济，但需注意这种途径可能相对有限。不过，如果劳动仲裁委员会逾期未作出决定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可视为劳动仲裁委员会不予受理，并据此向人民法院提起诉讼。
不属于受理范围或其他不合法原因：
- 若你的申请不属于劳动仲裁的受理范围，或因其他原因被不合法地拒绝受理，你可以在收到不予受理通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、向法院提起诉讼的准备与流程
- 准备材料：在决定向法院提起诉讼前，确保已准备好起诉状、劳动仲裁申请书、不受理通知书及相关证据材料。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、准确。
- 立案与审理：按照法院的要求进行举证、参加庭审等活动。法院将全面审查你提交的材料，包括仲裁委的不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书、双方主体信息、证明劳动争议存在的相关证据等。材料齐全且符合起诉条件的，法院将正式立案并将案件纳入审判流程，最终根据相关法律法规作出裁决。
四、不符合起诉条件的处理方式
- 裁定驳回起诉：若法院经审查认为案件不符合起诉条件，如不属于劳动争议受案范围、超过诉讼时效且无正当理由等，将作出裁定驳回起诉。
- 告知补充材料或改正问题：对于因材料不齐全或程序性问题不符合起诉条件的案件，法院通常会告知你补充相关材料或改正问题。待你按要求补齐材料或改正后，法院将再次审查是否符合起诉条件，符合的则予以受理立案。
五、特殊注意事项
- 诉讼时效的遵守：劳动争议案件的诉讼时效一般为一年（特殊情形可能有所不同），从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
- 不属于法院受理范围的情形：若劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，你不服依法提起诉讼的，人民法院将不予受理；已经受理的，将裁定驳回起诉。
总结来说，当劳动仲裁不受理时，你应首先明确不受理的原因，并根据具体原因采取相应的措施。若有必要，可向法院提起诉讼或通过其他合法途径寻求救济。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。