结论前置：被迫解除劳动关系后若被判无效，劳动关系是否还存在需分情况讨论，一般而言，若解除行为被撤销或确认无效，且双方仍有继续履行意愿和条件，劳动关系可能恢复；若已产生不可逆后果或双方无继续履行意愿，则劳动关系可能终止。

详细分析：

1. 被迫解除劳动关系的性质与后果：

   • 被迫解除劳动关系，通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动关系。这种解除行为在法律上具有一定的正当性，但若后续被法院或仲裁机构判定为无效，则意味着该解除行为在法律上不被认可。

2. 解除行为被判无效后的法律效果：

   • 当被迫解除劳动关系的行为被判无效时，从法律效果上看，该解除行为自始不发生法律效力。这意味着，劳动关系在法律上并未真正解除，双方仍应受原劳动合同的约束。

3. 劳动关系是否恢复的判断标准：

   • 双方意愿：若双方均愿意继续履行原劳动合同，且劳动合同内容未发生实质性变更，则劳动关系可以恢复。
   • 履行条件：若因解除行为导致的工作交接、工资结算等问题已妥善解决，且双方均具备继续履行的条件（如劳动者未找到新工作、用人单位未招聘到新员工等），则劳动关系更有可能恢复。
   • 不可逆后果：若解除行为已导致某些不可逆的后果（如劳动者已入职新单位、用人单位已招聘到新员工并签订劳动合同等），则劳动关系可能无法恢复。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断劳动关系是否恢复时，会综合考虑上述因素。若双方争议不大且均愿意继续履行，法院或仲裁机构可能会裁决劳动关系恢复；若双方争议较大或已产生不可逆后果，则可能裁决劳动关系终止。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若被迫解除劳动关系后被判无效，且希望恢复劳动关系，应及时与用人单位沟通协商，明确双方意愿和履行条件。若协商无果，可依法向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。
   • 对于用人单位而言，若劳动者被迫解除劳动关系后被判无效，且用人单位希望继续履行劳动合同，应积极与劳动者沟通协商，解决可能存在的问题和障碍。若劳动者不同意继续履行，用人单位也应依法处理后续事宜（如支付经济补偿等）。

特殊情况说明：

• 若劳动者在被迫解除劳动关系后已找到新工作并签订劳动合同，或用人单位已招聘到新员工并签订劳动合同，则原劳动关系因已产生不可逆后果而无法恢复。此时，双方应依法处理后续事宜（如劳动者可能需向原用人单位支付违约金或赔偿损失等）。

总结与提醒：

• 被迫解除劳动关系后被判无效，劳动关系是否还存在需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议及时咨询专业律师（即我，梁亭亭律师），以便更好地维护自己的合法权益。